這種說穿了就是拉保險＋業務推銷，當然年年缺一堆人
真的固定領4-5萬以上起薪的，大多是高階一點的單位，如法務、資訊等
至於拉保險＋推銷的業務部隊，大多底薪只有1萬多到2萬
（有些保險公司甚至沒底薪）
其他就看你的業績來加傭金、獎金
業績好的也可以月領5萬以上
但如果做不到業績，領底薪根本不能過活
而且拉業務的伴手禮、吃飯...之類，大多是自己負擔，不能報公帳
雖然有些公司推出：大學畢業生保障一年內底薪維持2萬5，研究所保障兩年內3萬多
但絕大多數的人都是撐到期限快滿就走人了
畢竟業務這一行，比妳去速食店打工還慘累
很多人剛入行時沒客源，為了餬口，只好向親朋好友推銷
然後搞到天怒人怨.......
有被朋友推銷過保險的人就知道
這些人殺到妳家來一直拉保險，或約吃飯卻在拉保險
感覺就跟"先不談這個了，你有聽過安麗嗎?" 一樣討厭
我周遭朋友做過保險業的，下場都只有被白眼的份
白眼還不識相的，之後就沒人想再鳥他了
而且公司內部也是有鬥爭，業績太好，會惹同事或老鳥不爽
有些人甚至遇到業績被老鳥或上司陰走的情況
明明客戶是妳拉的，都已經確定談成了
結果老鳥藉口說怕妳經驗不足，要陪你一起去見客戶
等簽完約回來，妳的業績卻被老鳥分走或捧去
另外像是考核、晉升、福利...都要看上頭人的臉色
被裱被陰...你也只能不爽不要做...反正可以替代的人一堆
業務說穿了就是免洗的，除非你的業績厲害到老闆非留你不可
總之，這種工作的穩定性很差
跟直銷差不多，爽的永遠都是上層的那些人
至於底層的業務部隊
業績好時賺很多，不好時就喝西北風
等到沒利用價值了，就要你走人
※ 引述《Waitaha (Leonhardt)》之銘言：
: 國壽徵才3000人 磨石成鑽
: 國泰人壽今年徵才5000人，今天宣布全台將展開「AG2.0『不e樣』業務菁英養成計劃」，
: 最新廣告以求職者心境出發，讓新人進入國泰人壽從事業務工作不再害怕，以大學畢業生
: 為例，參加新銳專案，培訓期間每個月最高可獲得2.5萬元補助。
: 「即便是一顆不起眼的原石，經由國壽提供的完善培訓輔導，也能被打磨成一顆閃亮的鑽
: 石！」劉上旗副總經理表示，為了讓每位新進人員都能享有扎實的證照輔導及教育課程，
: 除了基礎的教室課程外，全國成立近300個「新人魔法教室」，讓新人在3個月黃金培訓期
: 內快速累積實務經驗。
: 擁有2.5萬名業務部隊的國泰人壽，彙整內部績優前輩經驗，製作成相關教案並輔以影音
: 形式呈現，業務員可隨時隨地透過MOD、內部學習網自學，不受時間與空間的限制。
: 此外，單位主管和教練團隊也會每週進行深入輔導與陪同拜訪，透過定時定量定點的輔導
: 關懷，讓業務員的實務操作問題得到第一時間的解答與協助，進而拓展人脈、累積經驗與
: 財富。（林巧雁／台北報導）
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20150518/612614/
: 蘋果日報