※ 引述《aidao (愛到)》之銘言：
: 其實離職不外乎二大原因
: 對薪水等勞動條件不滿是一種
: 另一個就是人際關係
: 對於一般奴工職缺來說
: 後者最普遍
: 面試官會這麼問
: 十之八九是想看應徵人員如何自圓其說
: 有的人會把問題怪到公司
: 這種通常就謝謝再聯絡
: 應徵新工作 對舊公司的不滿點到為止
: 含蓄一點會比較好
: 面試基本上就是個比誰假掰的場合
: 從寫履歷表上的自傳就開始了
: 那種伙食好 住的好 個個學習情緒高的假掰態度
: 用在這裡就對惹
其實，工作對人生來說，佔你醒著的時間很長
面對這麼長時間區塊，用假來假去的假掰不會太辛苦嗎?
真的不爽不用假，就不要做就好啦
做一個工作幹得要死就算薪水再高一班人也很難長久
另外說明一下，這幾年來本魯大概面試了幾百人吧
為什麼要問離職原因呢
最主要是想知道求職者想要怎樣的工作，求職者希望未來的工作是甚麼樣子
同時也評估我們自己公司有沒有辦法符合這樣的條件
面試來說其實很不容易，要再一次見面幾個問話裡面就了解一個人
看看有沒有彼此有沒有緣分
風險也很高
這幾來的經驗，本魯給求職者一些建議
1.認真誠懇地寫自傳，用罐頭履歷的一下就看出來了。
2.如果要放照片，就好好放一張可以看清楚的照片。當然你也可以選擇不放照片
3.面試前先好好地了解一下要去面試的公司，準備好你自己想問對方的問題
4.準時赴約不要遲到。
這樣機會就會大蠻多的了。
也許是我們公司小，做得到以上四點的求職者真的不到一成
尤其很多約了不來也不講的
說真的是耍人!