一直以來，
台灣的薪酬制度都讓基層民眾感到很無奈
政府單位年年在喊著GDP成長率，
但轉頭看一下餐桌依然只能吃醬瓜配稀飯
2萬多、3萬，是現在普遍民眾所領到的薪水
常常，小魯我都在思考著台灣薪酬制度出了什麼問題
但想到最後，可能依然只能從政府單位開始改善
因為民間企業慣老闆只願意給22K啊
還會開大絕，不爽不要做!!!!!!!
如果從台灣的公務員體系開始來看，
比起南韓、新加坡、香港，
亞洲四小龍之末啊
就總統來說(姑且先不論他是馬英九)
一個月的薪酬也才48萬
比起許多民間企業老闆、主管經理人都還要低，
甚至職棒選手也不少人早就超越這個薪酬
(廣告收入都還沒算呢)
這也難怪廣告女王不願意回來當副市長。
柯P所說的，
你如果只用香蕉，你只請得起猴子
也因為這樣的薪酬已經沒辦法滿足大部分的政務官、民意代表、公務員，
因此貪汙事件層出不窮。
是否能夠先建立起公務機關的"退場機制",
在這前提下，有效調整公務人員的薪水
例如:國中老師
一個月給薪8萬，
但如果學生跟家長反應教學品質不好，
則可能面臨調職甚至解職的處分???
公務單位更不用說了，
國家已經配給你這麼好的薪俸，
如果還這麼不自愛，
那也真的不用給他尊重。
抓到貪汙則追回前面所有的薪俸，
並且從重量刑，殺雞儆猴，
避免貪腐事件再次出現..........
而這跟民間又有什麼關係呢？
因為政府單位薪資的提高，
如果慣老闆們不設法提高薪酬，
會讓大部分的人都去考公務員，
人才流不住，慣老闆就只好砸錢了
本篇討論台灣目前的薪酬制度，
歡迎各位婉君前輩們一起討論
台灣的薪酬制度到底出了什麼問題??