立法院國民黨團本會期力推「加薪四法」修正草案，鼓勵企業提撥盈餘給員工，不過中
研院院士朱敬一認為用這種方法加薪，既不顧企業的可能因應，也不管股東、股票本質
的衝擊，「我就認為是不負責任」。
朱敬一在臉書寫道，從ILO (international labor organization) 或是OECD網站，就
能找著各國薪資過去十餘年的數據，進而算出各國薪資的平均成長率，十幾年來，台灣
平均成長率為0.0134， 加拿大0.0150，法國0.0056，希臘0.0080，香港0.0045，義大
利0.0126，日本0.0001，韓國0.0165，西班牙0.0195，英國0.0038，美國0.0029，顯示
凍薪是全球共同現象，不論這些國家平均GDP成長率是多高，薪水就是幾乎沒有漲。
朱敬一表示，薪水不漲原因之一就是「勞務外包」，在全球化之下，各種勞務外包極為
便利，只要某個工作沒有「非在台灣做不可」的絕對必要，老闆都可以選擇外包他地，
或是把整個工廠牽往工資低廉處。在這些薪資凍漲的公司，老闆或許有賺錢、不幫員工
加薪，那麼立法逼這些老闆，把所賺的錢吐些出來給員工，看起來似乎就可以解決問題
了。
朱敬一認為，如果有這麼簡單的方法解決凍薪，前述日義英法美韓港西等一拖拉庫國家，
為什麼不做？因為若立法「公司利潤處分要先分勞工加薪」，那麼股東就不再是單純的
是「剩餘權請求者」，公司的本質、股東的本質、股票的本質都改變了。強迫利潤用來
加薪，背後有這些重大觀念變革，「這會不會是別的國家不願輕舉妄動的原因之一呢？」
。
朱敬一說，贊成企業賺錢就為員工加薪的觀念，也贊成政府首長「鼓勵」賺錢企業加薪，
老闆賺錢就給員工加薪也會鼓掌叫好，也樂見政府對特定打壓勞工權益的企業嚴格查稅，
但是若是要修改公司法等法律來解決，不顧企業的可能因應，也不管股東、股票本質的
衝擊，「我就認為是不負責任」。用一個解決不了問題的不負責任做法來回應民眾的期
待，那就是民粹。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20150327/582341/
5.備註: 立委豬公修法修半套是常態，意外嗎？
反正只是選前騙騙選票而已，院士不用太認真～