公務體系要是說有毒瘤，基本上都長在主管職這個層級
承辦人工作是被分配的，大不了不分配業務，不給考績，反正有年功，都是納稅人的錢
主管要是想升，才會強調什麼連動，無縫接軌，就是這種排隊等飯吃的心態
只要把上面捧上去，就大家都可以再往前一步，所以很多一當主管就沒有專業只剩倫理
只剩倫理的人就只能當秘書不能辦事了，揣摩上意操死基層就這種人在做的
柯p說資料拿不到大概也是卡在這些人身上
九職等上去就是簡任官，是高級事務官的搖籃，掛了主管以後發展更是不同
如果輕易用熬資格的方式任用，那也太對不起納稅人了
主管出缺很稀奇嗎，中央單位，特別是一些非官通的職系，缺的亂七八糟
代理的用資深的頂住比比皆是，人家唉了也沒聽說有報紙來登啊...
※ 引述《kmtisgood (無黨所宗)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時
: 2.完整新聞標題:
: 遴選耗時 市府主管職等嘸人
: 3.完整新聞:
: 中國時報【張潼、陳芃╱台北報導】
: 台北市長柯文哲上任後，除了局處首長由遴選制度產生，9職等以上主管，包括副局長、
: 專門委員、處長與科長等，同樣也採遴選。但除有公務員私下抱怨遴選太過耗時，「柯政
: 」風格也讓不少有資格參與遴選的公務員卻步，據統計，目前北市府機關要遴選的竟出缺
: 超過30人！有些缺額一空2-3個月。
: 北市資訊局副局長遴選後人未報到，柯文哲昨回應，資訊局副局長是被中央「搶掉」。被
: 問到是否會調整領導風格？柯文哲斬釘截鐵地說：「不會！」
: 今年1月3日教育局、文化局上網公告各1名副局長出缺，成為首波被遴選的主管，之後各
: 局處機關也紛有缺額。
: 如文化局副局長人選卻從1月初一路空到現在，3個月間辦過1次遴選，卻找不到適合者；
: 原本市立交響樂團團長的懸缺現已由專委暫代，但光是文化局還是有5名主管缺額。李麗
: 珠澄清，副局長人選預計4月初再召開第二次遴選會議，主秘與其他所屬機關主管則會在3
: 月下旬確定。
: 一名資深主管坦言，文官體制晉升通常都是連動的，儘量做到無縫接軌，像現在動輒得花
: 2、3個月，遴選後再簽報市長核定，實在太耗時間，「遴選」的公開、公正性，也常讓人
: 質疑。
: 有公務員透露，參加市長室晨會時因為要報告，通常都因備感壓力而正襟危坐，部分參與
: 晨會的人員卻大剌剌吃早餐、滑手機；正式會議時還要「內行被外行質問」，覺得很挫折
: ，自然也會影響府內公務員升任主管意願。
: 4.完整新聞連結 (或短網址)
: http://ppt.cc/nYH-
: 5.備註:
: 苛迷仇恨公務員，只要看到苛屁就高潮ler，單位主管不需要啦!!