1.媒體來源:
聯合晚報
2.完整新聞標題:
國民黨推加薪四法 立委建議擴及全國企業
3.完整新聞內文:
2015-03-09 15:00:09 聯合晚報 記者盧沛樺、楊美玲／台北報導
勞基法擬增訂上市櫃企業盈餘未合理分配給勞工，處以罰鍰最高500萬元，勞動部初估，
修法通過後，全國約300萬人受惠，但今天立委建議，基於照顧全國勞工，修法應擴及全
國63萬家企業，而非僅1700多家上市櫃公司。
對於立委建議，勞動部長陳雄文上午說執行有困難，企業賺錢，未必都拿來當利潤，可能
放到其他名目下；勞動部不是會計單位，沒辦法逐一稽核，因此現階段仍偏向採取漸進式
作法，優先以上市櫃公司1700多家開始。
今年初國民黨推動「加薪四法」，立委賴士葆提案，在勞基法增訂條文「若公司有盈餘卻
未給勞工獎金或分配紅利，且公開發行股票公司未提出具體利潤分享計畫，並經核准後實
行者，可處50萬至500萬元罰鍰」。
賴士葆質詢說，台灣去年經濟成長率為3.74%，今年經濟成長率預估3.78%，為亞洲四小龍
第一，經濟表現不錯，財政收支也佳，而公務人員自2011年7月起就未調薪，五年加一次
薪應不為過。主計長石素梅表示，人事行政總處已著手收集資料研究是否要加薪，若確定
明年1月1日調薪則會納入2016年總預算來通盤考量，否則就會再增列。
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http://ppt.cc/L0gW
5.備註:
林淑芬委員的FB
2014年臺灣勞工經常性薪資（本薪固定獎金津貼）年增率1.81,
非經常性薪資（年終，分紅，績效獎金）年增率11.74,
勞工想要的是增加固定薪資，
老闆想給的是加到變動薪資。
加薪四法?
國民黨立委所提勞基法第29條修正加薪不加本薪，
而是加到發獎金，
加發獎金還要依據資方所提的績效去參考，
績效標準是由誰決定呢?
所以看得到吃不到啊！
至於
修改中小企業發展條例，規定加薪3成限度內公司都可以抵減營所稅。
這不是拿國庫的錢是幫老闆加薪嗎？
政府對股票上市公司規定，員工福利費用要資訊揭露，
還拿「勞退新制基金」300億元特別投資「臺灣高薪100指數」的企業。
但以中華電信為例，
派遣勞工2700人佔全部員工的一成，連法定的特別休假權利都沒有了，
談什麼分紅，再怎麼加薪?
這些派遣勞工吃不到就是吃不到。
什麼高薪100?
高薪100這些金融服務業用多少派遣?
這些製造業使用多少的派遣勞工?
怎麼加薪呢？
請政府拿出具體辦法來加薪比較實在。
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