※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 民視新聞
: 2.完整新聞標題:
: 台灣低薪風暴? 老闆要承擔經營風險!
: 3.完整新聞內文:
: 台灣人低薪化的現象，一直是被熱烈討論的話題，根據最新統計，對薪資不滿意的台灣人
: 超過六成。但是台灣人的低薪，到底是老闆不加薪？還是老闆也沒有能力加薪？不同行業
: 其實面臨不同的困局。請看財經火線專題報導。
: 勞動力發展署專門委員吳淑瑛：大學畢業生期望的待遇，和事業單位能提供的有落差，大
: 約在二千元，加薪應該是可以找到適當人才的方法。
: 政府不斷呼籲企業，要幫員工加薪，到底台灣人的薪水有多低？
: 如果以亞太各國高階主管的年薪排名來看，在13個國家當中，台灣排名第十，甚到輸給印
: 尼、馬來西亞、泰國，只贏過菲律賓、越南和印度。
: 所以在整體大中華區當中，台灣專業人才的薪資滿意度也最低，只有39%，是唯一滿意度
: 低於四成的國家。
: 結果就是台灣的人才出走，成為人才輸出國。
: 企管顧問公司總經理魏美蓉：薪水是關鍵因素之一，我們台灣的薪水，的確落後亞太地區
: ，這值得關注，因為留不住人才。
: 商發院所長黃兆仁：人才是根本，要給它養份，也就是更好的待遇。
: 但是，台灣員工無法加薪，到底是老闆沒賺錢？或者是老闆不願意分享？要從國內生產毛
: 額來檢視。
: 依據主計總處的資料顯示，最大的問題，出在製造業。20年前受僱人員可以分享的報酬有
: 52.84%，現在下滑到48.09%；但是老闆拿走的營業盈餘，也從26.34%下降到20.44%；原因
: 是出在固定資本消耗從9.24%增加到24.89%。這代表高科技業過度資本化，賺的錢都被機
: 器設備的折舊攤提耗損殆盡，老闆無力加薪。
: 另一個反向指標是批發零售業，20年前受僱人員可分享報酬有44.14%，現在只剩36.91%；
: 老闆拿走的營業盈餘則從44.34%增加為55.9%。這代表的是，批發零售業大量運用時薪制
: 員工和外包人力，壓低台灣人的薪水。
: 從數字上還有個看不出來的迷思，受僱人員的報酬分配，有沒有出現上肥下瘦？也就是高
: 層肥貓領走太多薪水，讓基層員工能分配的變得更少。
: 企管顧問公司總經理魏美蓉：大部份企業不是沒能力加薪，而是老闆的思維要翻轉，我們
: 對人才的思考，比較是從成本的角度，而非投資的角度。
: 在翻轉老闆的思維之前，也要替老闆思考經營風險！特別是加薪會影響企業短期的獲利表
: 現，專業經理人很難說服董事會。所以政府打算鼓勵，企業加薪就減稅。這是不是一個好
: 的方向？
: 台大國發所教授辛炳隆：我不贊成政府用任何租稅制度去解決工作低薪的問題，如果政府
: 要解決這個問題，減薪資所得稅就好了嘛！
: 低薪，是事實，也是台灣人的痛。但是要解決低薪問題，絕不能只靠政府呼籲企業加薪，
: 負責台灣人力資源發展政策的國發會，得好好加把勁。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://ppt.cc/nrav
: 5.備註:
: 無
工作換過很多個
到新公司，只要觀察幾件事，就可以這裡到底是公司還是工寮
一、有沒調新評鑑標準
二、有沒升遷評鑑標準
三、有沒在職教育訓練
四、有沒人在公司退休
如果沒有這些標準的公司，它根本是間工寮，你進去是當沒有未來的奴隸
多數公司只有：
一、工作規則與罰則
二、獎金制度
三、離職前30日提出
四、勞保、週休 (有些還沒有)、三節、年終 (有些沒有)
尤其要把獎金制度跟年終獎金提出來探討
一堆公司故意壓低薪水，什麼都用獎金，把本來就該給員工的錢弄成獎金
隨公司高興發多少，這是把薪資浮動化，變相剝削員工。
另外，年終獎金，那根本不是獎金，是年終押金，把本來就該給你的錢扣到
年底才給你，過去12個月都領低薪，這個畸形制度實在太誇張了