反觀鬼島慣老闆 以及被慣老闆馴養的藍綠政客
1.媒體來源:
工商時報
2.完整新聞標題:
加薪!大陸很常見
3.完整新聞內文:
■又值「新年頭，舊年尾」，對許多台灣的受薪階級來說，儘管面對物價猛漲，薪水不漲
的年代，但總會關心今年年終獎金能領多少？然而對於中國上班族而言，關切的不僅是年
終獎金而已，他們更期待是新年度加薪多少？
2015年剛開年，中國大陸許多城市已陸續調高今年勞工的最低基本薪資，這對台灣的企業
員工而言，簡直是打臉。
儘管大陸許多城市基本薪資幾乎年年調高，但大陸的諸多勞工階級對2014年的薪資水準仍
表示「不滿意」。
據大陸的媒體報導，日前，「前程無憂」發表2014年薪資白皮書的調查資料顯示，中國勞
工對薪資「非常不滿意」者，比率最高的是中國國企，占比達到20％；其次是「外資企業
」占19％。
去年薪資 多數不滿意
這項數據一出，坊間一片譁然，在過去，中國國企、外資企業是人人艷羨的「金飯碗」，
曾幾何時，在大陸勞工的眼中已逐漸沉淪！
前程無憂分析說，對中國國企來講，減薪是2014年主調，許多城市公布「國資國企改革方
案」，提出要合理確定並嚴格規範國資企業管理人員薪資水準、職務待遇、職務消費、業
務消費。對外資企業來說，業績下滑，直接打擊到的就是員工的「荷包」，所以外資企業
也不再受迷戀。
大陸勞工對薪資不滿意，大陸地方政府紛紛出面為其爭取權益。
據「科銳國際」公司公布的「2015年企業薪資調查報告」顯示，2015年全中國勞工薪資預
期平均漲幅為8.4％，呈現穩中趨緩，這將是企業薪資漲幅的新標準。
調查顯示，中國大陸平均薪資漲幅，在經歷2010～2014年的連續下滑後，2015年出現微幅
反彈，平均預期薪酬漲幅為8.4％，較2014年8.3％接近。
調查顯示，領先整體薪資漲幅的業別，包括的農業9.8％、高科技的9.7％、醫療保健的
9.3％及文化教育行業的9.3％。熱門的電子商務與金融服務業，較2014年薪資增幅提升最
快。房地產及機械製造的薪資則仍持續下滑。
科銳國際專家認為，中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統企業涉足電子
商務，企業人才需求也在增加。同時，產業還面臨著跨業人才競爭，如金融及汽車等企業
，也在雇用大量純電子商務類的人才，推高2015年的薪資上揚。
高薪 是招才新關鍵
中國金融業正呈現高速發展，隨著業務多元化，具備國際視野、通曉金融市場實務、熟悉
產品開發與定價、能駕馭跨業與跨境經營的人才，需求量上升。此外，網路金融的興起，
促使企業吸引越來越多純粹網路人才的加入，而提升薪資的競爭力，無疑是招才關鍵。
調查顯示，中國二三線城市預期2015年薪資漲幅為9.0％，高於一線城市；非管理層薪資
漲幅為10.3％，同樣高於一線城市。中國二三線城市中最搶眼的是四川成都（9.9％）、
陝西西安（9.7％）、重慶（9.7％）、湖北武漢（9.5％）。一線城市中，北京、上海、
廣州齊頭並進，薪資漲幅都是8.3％。
在所有受訪企業中，民營企業在2015年平均薪資漲幅位居第一，達到9.4％；其中，非管
理層薪資漲幅為10.4％，管理層漲幅為8.6％。
專家認為，民營企業在人力資金上投入的增加，促使更多外資企業人才回流，民營企業無
論是在薪資福利競爭力、領導力、文化建設等方面，都取得長足進步，尤其在管理職位上
，其薪資福利的競爭力，已超越外資企業。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150118000125-260209