嘛...雖然下面這些想法好像和現在風向不太相符,
不過最近我真的覺得柯P有些過頭了!
有魄力是好事,
排斥表面的官場文化,
站在務實的角度思考,
給警衛座位,跨年不上台的,
餐會35秒就講完長官致詞
都是我很欣賞的地方!
不過對於秒拆忠孝西路公車專用道
還有辦公室找不到人這些事,
是真的無法認同!
就第一件拆忠孝西路公車專用道這件事,
我覺得方向是對的,
只花了400多萬用短短不到半天就施工完成,
也是令人讚嘆的!
(很多施作跟外包商執行能力有關,
採購過程中如何選到一個好的承商,
與決定採購廠商的委員,
和擬定招標條件的承辦單位息息相關)
這個案子我不曉得是用哪一種採購方式去執行?
不過看起來成效是不錯的!
但我無法苟同的是,採購過程的倉促,
從柯P當選至今不過1個月,
擬好招標文件,上網公告,開標
與廠商簽約,討論規劃工法,到執行,到完成報告書,
大可不必一定要趕在12月底完成,
安排合宜的進度,讓整個流程在1月初左右再用半天施作,
1月中完成報告書,
讓承辦單位可以一步一步來,時間也晚不了多久,
不需要為了這個政治動作去壓榨基層人員加時趕工,
這不就和那些趕著在選舉前辦開工或剪綵的政客差不多??
現在這樣搞,我只能說承辦單位內應該有相當多無法吐出來的辛酸!
再來就是辦公室找不到人的事,
說穿了公務員就是領著政府薪水的一般員工,
薪水不上不下也只是剛剛好能生存而已,
現在很多酸民常用簡單的二分法去分析事情,
好像公務員就一定是好吃懶作,坐領高薪,競爭力低的米蟲,
勞工就是血汗,低薪,吃不飽的大眾,
但事實上公務員也有很大一部份都是兢兢業業,常常加班,
甚至放不了週休二日,就連加班費都沒得領,補休也無法休的人
而在私人公司工作的也不乏可以正常上下班,能週休二日,
年終獎金領超過一年的,
不是為民服務,領人民薪水就可以無限上綱的,
這種思維跟慣老闆有什麼兩樣,
合宜的工時,合宜的薪水,合宜的工作氣氛,
適度的休息,長官與同僚的尊重,
都是基本的追求,
不應該因為身份是勞工,是醫療人員,或是公警教而有所不同,
要帶兵做事不是只有操死員工或放員工摸魚兩種選項,
讓團隊充滿榮譽感,適度的工作又讓團隊成員有自己的生活
(不論是照顧家庭或是追求自己的興趣)
又可以有效率的完成事情才是最好的
不需要用這麼極端的手法!
對公務員放大決說不爽不要做,那跟慣老闆有什不同?
醫院的血汗,應該是要去改善它,
而不是把這種文化帶到別的地方!
讓公部門的作為可能改進社會,
不是只有壓搾公務員的選項,
希望柯P能好好反思!