其實很多人都誤會柯P了..
雖然他嘴巴上是酷吏，可是他行為上卻是個不折不扣的好長官
因為我們很久以前有承接過醫院系統的相關導入案，剛好主導人就是柯P，不得不稱讚他
他在部屬面前雖然總是板著一個臉，但其實熟了就會知道他的臉就是這樣XD
可以看他開完會肚子餓吃競選辦公室打包回去的剩菜剩飯就知道，被一群小女生當圓仔在
拍，他的臉還是那樣XD
導入的過程中他會相當要求細節的部份，任何一個資訊系統操作的細節他絕對都會弄到懂
，就算他並不是電腦專業也是這樣，因為這個東西人命關天，如果他不懂可能就會下一個
錯誤的決策，然後就會有人命因此而受傷害
所以當操作手冊送到沒多久，當其他人都還一知半解的時候他已經能問很專業的問題了
這背後的努力不知道在辦公室睡了幾晚，別忘了他還有許多工作要作XD
很多地方看得出來柯P對自己的要求相當的高，但對部屬並不會，因為他重視的是專業跟
能力還有敬業，你的專業除非是作了太智障的事情，否則他都會放手讓你去作，就算出事
了他也會擔起來，因為他認為是他決定讓你去作的，出事不關你的事是他決策錯誤
錯誤也不是罵你那種，是要你交改善方案解決
要知道，很多主管在下屬犯錯的時候就是先鞭你一頓再說，但是他兩手一攤會要你自己去
解決，可是柯P不是，他覺得與其浪費時間鞭你不如先想辦法把事解決，再找一群人找出更
好的辦法以後不要再發生，這樣會更有效率，不過他會要求你一定要弄懂才作事這是
一個教授的風範，在醫院任何一個錯誤的決策都會造成人命的損失
我們在遇到主管最怕的是他沒有肩膀，有功他拿有過你擔，多數公司都是這樣的主管，只
想著升職寬與律己嚴以待人，柯P是嚴與律己寬以待人，賞罰分明
在導入過程中曾經有他下屬犯了錯，但是在會議中他沒罵過他下屬過，有些主管是罵給別
人聽以羞辱下屬為樂，柯P是要求那位下屬一定要把系統問到會，因為他自己早就會了他
知道這樣作並不對，但是他會尊重廠商的專業，認為由專業的教會比他剛會的教更好
所以說他是酷吏其實我一點都不同意，他嚴格的是對自己的要求，希望你把份內事作好就
好，公事以外他就是一個慈祥的朋友，聽他下屬說過實習醫生跟護士其實薪水並不高，又
是在台北市高消費的地方工作，他知道了都會默默透過別的方法幫忙，也不會跳出來居功
說這是我作的，這樣的主管說實在的還有啥好嫌的..有時候他根本不是你主管也是幫你
所以在吹狗蕾預告要打小護士的時候其實我就不太相信，以他的作人處事你要是真的在他
底下工作，還要出來說他欺壓你壓搾你根本不合理，除非你根本沒在他底下或共同作事過
不過他底下的主管或許有可能啦XD因為他要求真的很高，就好像你在寫論文被教授逼著每
天meeting一樣，他會盯你進度盯很緊，我就有同事崩潰過XD你一天沒準備就準備被教授念
了，所以當他部屬是幸福的，但是當他下屬主管就...要有健康強壯的身體跟清醒的頭腦
不過相對會學到很多，所以我不認為他是酷吏，因為醫院跟作市長一樣，每個錯誤的決策
可能都會有人重大損失或死亡，他是嚴以律己寬以待人的實踐者而已，作好份內事他也不
會額外出餿主意當點子王加事給你作，還有啥好嫌的呢?