※ 引述《OmegaWind (換季了)》之銘言：
: 柯P勞動局長遴選辦法 工運人士批為難勞工
: 方炳超 2014年11月30日 風傳媒
: 剛當選台北市長的柯文哲，30日推出勞動局長遴選，但卻引來工運人士的批評，長期參與
: 工運及弱勢運動的王幼玲批評， 柯市府勞動局長票選辦法簡直爛透了，資訊分散， 她
: 都要看三次，才能收集全所有的資訊。
: 同時，不是工會會員要先登記， 在公開登記期限內，經由網路、通訊或現場報名方式，
: 向遴選委員會登記為票選人。 但是登記的時間及地點藏在報名表裡，要找半天， 這個制
: 度設計根本排除低階層不會使用網路的勞工，而且資訊不夠公開清楚，這是強調全民參與
: 政府最嚴重的問題
: 也有網友質疑，「你的勞工局長遴選名單是怎麼產生的？為什麼放進一大堆身份根本是資
: 方的職業工會頭人？負責團隊是哪些人？可以說明一下嗎？另外，二十多人的遴選名單，
: 怎麼居然連一位女性都沒有？柯P市長不是說會努力學習性別平等嗎？怎麼連這麼基本的
: 性別均衡都不懂呢？」
: 這名網友說，他人微言輕，假日中還在家工作（真的響應柯P所言：明天太陽升起，繼續
: 工作啊！），也沒時間努力的爬柯網站去努力搜尋如何反映意見（恐怕柯P就會怪我：不
: 要以為看了網站自己發發牢騷鬼叫兩句，就以為自己的意見一定會被聽到，要看有沒有正
: 式提出意見、正式列入議程啊！......），但歡迎轉給柯P團隊。
: http://tinyurl.com/mwxwa8u
以下個人立場：
我的想法是，網路是最沒有國界也是國內最普及的資源。
真的沒有網路，朋友家裡總有吧。
就跟熱點一樣，為什麼不從我們自己開始變成周遭朋友的熱點，
問問看朋友，如果你想選自己的勞動局長，你想不想投票、想選誰。
這樣不就既有推廣投票的功能，又能達到參與雙贏的結果。
以台北市的環境，真的沒有任何東西比網路更容易拓展節點。
除了網路以外，有任何方式，可以達到「人人皆節點」的作法嗎？
好啦，讓 7-11 可以登記或許是一招啦，
但那個成本跟管理就又不是同一個層次的。
其實我覺得很有趣，社團領導者面對一個制度，
不是去思考該怎麼善用制度，也不去思考這制度相對於沒有這制度的差別，
只從最悲觀的一面去想像，我不會說這是錯的，
但我會說這件事情其實並沒有所言這麼狹隘，而且其實他很有意義。