先來打個預防針，根據勞動基準法(民國102年12月11日修正)
1.依據第11條[1]，如果因為虧損或業務緊縮而裁員，必須預先告知員工。
2.依據第16條[2]，預告期間
3月-1年，10日
1年-3年，20日
3年以上，30日
每星期最多可以請2天假找工作，請假期間工資照領。
3.如果沒有預告而解僱，需賠償預告期間的薪資。
違者依據第79條[3]，每1位可處2萬-30萬罰緩。
4.依據第17條[4]，資遣費在同一企業工作每滿一年可領一個月平均工資，
剩餘月數按比例發放，不滿一個月以一個月計。
違者依據第78條[5]，每1位可處9萬-45萬罰緩。
5.小結論
A.如果被裁員，記得討資遣費。
B.緩衝時間可以請假找工作，工資照領。
C.如果沒給緩衝時間，這期間工資照領。
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法條附錄
[1]第 11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
[2]第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
[3]第 79 條（罰則）
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三
十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項
、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條
至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
[4]第 17 條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
[5]第 78 條（罰則）
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。