立委何欣純昨天指控，中部一所私立大學護理系女性專案教師，在一年一聘的教職學期結束前，為了獲得續聘，竟在懷孕八個月時主動去催生嬰兒，另二名剛好也懷孕的專案教師，其中一名向她陳情守住教職，另一名懷孕五個月的則主動放棄教職，專案教師的勞動條件如此惡劣，教育部應全面清查。
專案教師 一年一聘
教育部長蔣偉寧昨天到立法院教育委員會進行「大專校院非典型勞動現況」的專案報告。立委何欣純表示，她去年六月接到任職中部一所私立醫學大學專案教師的陳情，陳情者當時已懷孕七個月，因是一年一聘，聘約即將到期，學校藉故想不續聘懷孕教師，除她之外，另有二名懷孕的專案教師也有同樣遭遇。
另兩孕師也受波及
何欣純指出，懷孕八個月的專案教師，為了想在暑假時就坐完月子，竟然先去催生，這樣才能趕在十月新學年開始時，可順利獲得續聘，而懷孕五個月的專案教師，不想和學校對抗，決定放棄教職，專案教師的制度根本是校園在壓榨人才，對孕婦相當不友善。
教部次長：駭人聽聞
蔣偉寧表示，如果查證屬實，學校所為不是合適作法、應道歉，教育部將做了解；教育部政次林聰明也表示，此事「駭人聽聞」，少子化年代，鼓勵生育是政府政策，學校不應違反。
高教司長何卓飛則表示，專案教師非屬大學正式編制內教師，雖是由各大學視需要，以校務基金自主聘請，但受聘期間仍應受到勞基法保障。
教長：兩個月內提案解決
高等教育產業工會曾指控現行有八種「非典型勞動雇用」，包括實習生成廉價勞工，大量一年一聘「專案教師」出現等。對此，蔣偉寧承諾在二個月內提出專案報告及解決方式。
中國醫藥大學副校長陳偉德指出，學校聘任護理系專案教師負責指導學生實習，比照學校正式教職的權益，包括請婚假、產假均一律給假，從未因專案教師生產因素停聘教師人力。
中山醫學大學副校長曹昌堯說，該校護理系專案教師帶學生實習，一學期才二個月，屬短期並非長期職務，因此，教師不可能也沒有必要會因二個月的職缺選擇提早生產。
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