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違反勞基法半年罰567次 累積罰鍰高達2千萬
台灣的勞工普遍工時過長，甚至有過勞的現象。台北市勞動局公布今(103)年上半年裁
罰的事業單位違反勞基法多達333件，累積罰鍰總金額高達2,006萬元，又以未置備勞工出
勤紀錄的違法項目居冠。
進入下半年，台北市勞動局針對事業單位違反勞基法案件做總體檢，依據統計，103
年1月至6月、共333件事業單位、違反法條共567次，違法項目前五名分別為未置備勞工出
勤紀錄計96次、占16.93%最高，其次為未給付加班費計85次、占14.99%，以及延長勞工工
作時間超過法令規定、未直接全額給付勞工工資計、使勞工超時工作等。
勞動局局長陳業鑫表示，事業單位一旦經查違反勞動法令，將被處以2萬至30萬罰鍰
，而其違法事實不僅損害企業形象，也破壞勞資關係和諧，工時、加班費等勞動條件，未
來將是勞動檢查稽查重點。
為照顧有求職需求的勞工朋友，台北市就業服務處將舉辦大型就業博覽會，於7月29
日下午在西門就業服務站；30日下午於頂好就業服務站、景美就業服務站；31日下午在承
德就業服務站；以及8月1日下午在內湖就業服務站等，結合當地廠商於現場辦理就業媒合
，共提供308個工作機會。參與廠商有超秦企業、良福保全、三商行、雲雀國際、天和鮮
物及住商不動產等知名企業。
就業服務處分析，台北都會區主要職缺有餐飲業、保全業、物流業，更新增電信工程
業等。其中，統一速達釋出業務主任職缺薪資41K，而北聯電信工程尋找無經驗的外勤電
信學徒，作中學得一技之長，並給薪資22K起。另外，還有時薪機車宅配員、儲備幹部、
業務主任、電信網路工程師、理貨包裝員、物流配送人員、烘焙助手、不動產經紀營業員
等職缺。