原因歸咎於台灣就業市場有著太多的" 家族企業 "
家族企業,有員工數10幾個;也有好幾萬的龐大員工數
這些家族企業...規模小的統稱為 中小型企業
規模大的...就是上市上櫃公司: XX光...今日收盤成交價是2635
中小型企業,幾乎都是不重視" 創意與研發 "
e04奴隸銀行打開,研發;開發;設計...等職缺
很多都是土法煉鋼: 遇到產線端出了問題,修改一下...
出問題→修改一下→出問題→修改一下
這就是中小企業對於研發(開發)技術的" 慣性輪迴 "
老闆想著公司資本能省就省,拚產量,拚代工外銷
為什麼這些中小企業的產品可以外銷？
因為" 可以外銷 "的產品,很多是" 外國人不想浪費資源去量產的商品和工作 "
台灣的許多產業,不論是小型公司,或是上市上櫃公司
一直以來的弊病就是:
同業的產品抄來抄去,稍微修改一下功能來閃避專利權和智財權
不然就是去國外買產品回來,能夠模仿的地方就能夠成為所謂的" 偽創意;偽研發 "
產品辛辛苦苦爆肝做出來了
但是" 關鍵技術 "不是國外買產品回來就能讓高學歷的年輕人挖掘出來的
因為...公司沒有時間,不想付出太多資金來做所謂的 " 研發創新 "
說了這麼多,那些老闆們真正有心要發展" 無中生有的技術 "少之又少
假研發;假創新...只想利用" 產量 "賺取少少的淨利
如何奢望期待的薪資？
練好專業技能,外語能力拼命加強,能逃...就逃吧！
※ 引述《kkes50717 ()》之銘言：
: 之前有看到新聞做的專題
: 內容說
: 台灣年青人普遍學歷很高、
: 吸引很多國外公司來臺灣徵才！
: 導致最近很多台灣年輕人不在台灣工作
: 要不然就是有能力的就進外商公司工作
: 這讓我想到媒體都在報、很多台商找不到人來工作
: 其實心裡都在想，都是某些台商在業界留的臭名聲
: 責任制、工時長、壓榨員工、薪水給的
: 不高吸引不到人、還自以為薪水很高
: 你給怎樣的薪水、員工就給你怎樣的成果
: 還在那邊說台灣年輕人草莓族
: 有多少年輕人願意去外國做付出勞力的工作
: 他們絕對不是草莓族
: 是這些慣老闆才是草莓族
: 難怪台灣大部份的公司都規模小
: 根本拼不過國外的公司
: 只會嫌政府、員工、年輕人
: 有沒有台灣的慣老闆沒競爭力的掛