22k議題問題一直不只是與領22k的人本身有關。
更多的是它成為一個基本人力價值的標準，連帶的拉低整個受薪階層的薪資。
很多人認為我不是領22k，所以這問題與我無關。
但你應該思考自己值幾個基本人力
如果你領35k那表示你應該有1.5個基本人力的價值。
那22k如果提昇爲25k，也代表你薪資水準也會提昇爲40k
爲什麼我們總感覺國外職級薪水跳比較大，這也是基本人力價值的不同。
※ 引述《TWOOOOOOOOOO (給妳2億)》之銘言：
: 葉寅夫：領22K 年輕人自己要檢討
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: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8734846.shtml
: 【聯合報╱記者彭慧明／台北報導】
: 2014.06.12 04:16 am
: 畢業季節，新鮮人月薪22K的議題持續發燒。億光董事長葉寅夫表示，99％的億光員工，薪
: 水在3萬元以上，不到30K的大約10個以下。他說，領22K不是雇主的問題，年輕人應該要檢
: 討一下，為何被歸類為22K等級。
: 葉寅夫說，年輕人在學校不要只顧玩、或是死讀書，要爭取校外實習，了解環境。
: 葉寅夫指出，媒體一直說22K，但自己很少碰到。最近他特別打開億光員工的薪水單，非作
: 業員的職員，薪水都在三字頭以上。他自認公司薪水「還好」，不解為什麼新員工被傳成這
: 麼低。
: 葉寅夫表示，那1％不到3萬元的人，可能對工作並不熟練，但不要因此沮喪，應該積極充實
: 自己。