你其實有點外行
科技公司有公定價碼?照這標準,科技業的人才太好挖了,
按照公定價碼加價挖就好了。
HR只會給建議薪資,給媒體的是PR薪資,
要挖重要的研發人才,價碼都是用談的,
只有爛公司才會對自己想要的研發人才、卻無能為力而已。
以竹科的IC設計公司為例,想要的人才,哪家不是儘量想加碼要到手?
新鮮人又怎樣?看看論文、看看現場反應,
發哥的主管很想要的人,還怕不給錢嗎?
何況是給錢不手軟的中國,只要是研究主題或專長是需要的人才,
而本身又沒養的,250W也不過50w RMB而已,對華為來說,有很了不起嗎?
要來就是為了做出公司要的目標,做得出來都是小錢;
做不出來,再便宜都是假的。
原po不是唬爛,真的是你很外行,把報派薪資當作final薪資......
國際間挖人才開薪資與福利的凶狠,你真的不瞭解......
※ 引述《osiris1591 (歐西里斯)》之銘言:
: 華為都有公定價碼的耶,
: http://www.hjenglish.com/kaobo/p520185/
: 大學生4萬5,碩士5萬
: 然後一年領14個月好了,碩士才70萬左右耶,
: 超猛的博士給你100萬好了,還差你的250萬很遠耶。
: 如果有工作經驗管理經驗的挖250萬我還相信,
: 剛畢業的就挖你一個沒經驗的台灣人250萬???
: 難道大陸都沒人材嗎??
: 有可能是 你學長有很好的專利or做過什麼國家國防的項目,才有這麼高薪,
: 不然就是你在唬爛,
: 不然他幹嗎吃飽撐了挖一個沒經驗的新人。
: 人材流失是很嚴重,但也沒像你舉的特例或唬爛的情況嚴重....
※ 編輯: sharkdd (114.43.194.45), 06/07/2014 01:17:16