※ 引述《SweetLee (Sweet)》之銘言：
: ※ 引述《lemon7242 (檸檬酸)》之銘言：
: : http://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1368863696.A.5BD.html
: : 不知道大家還記不記得去年政府推出一個22k變相政策
: : 為了讓生技業起飛（宇昌生技表示：），補助生技博士56k，比照國發會
: : 去年剛好強者我朋友是業界的生技博士，
這個計畫是生技產業，不是生技博士
第一期錄取的生技博士不到1/3，其他還有企管、工程甚至法律博士
: : 他說身邊去年畢業參與計畫的朋友們不少最近都被以各種方式結束聘用
: : 因為五月到了，這個計畫補助只補一年啊～
計畫到6/30，也不是五月
所以除非你口中的朋友真的表現差，還不到六月公司就確定不聘用，不然
一般是會到6/30才正式結束，一般來說如果要繼續聘用也會撐到七月再切
換，這樣公司可以省一點錢
: : 免費勞工一年用完，當然是申請下一個，誰還想花錢？
第一期廠商不錄用，培訓單位拿不到績效點數，第二期就不會再給那間廠商名額了
: : 這種補助到底意義在哪裡呢？可能就是今年就業數字好看了點吧
: : 花錢就能買的....
有很多從傳產轉型到醫材的廠商，通常沒用過博士，這個是把博士當試用品的計畫
: 如果我是企業主的話，我會這麼做:
: 如果公司需要一個名額，就申請兩個名額。
: 然後一年後，踢走比較難用的那一個，留下好用的那一個。
代志沒有憨人想的那麼簡單........
這個計畫的玩法是以學校或國家級研究單位為培訓單位，然後找廠商來配合
對學校來講這是有業績壓力的，培訓的人被原單位雇用或是找到工作才有積
點，如果沒有被聘用那就是零點，所以一開始要找的廠商就是明確表態有意
願要雇用博士的公司，而且名額也不會給太多
: 畢竟企業找錯人的成本是很高的。有這個機會能撈錢，一般都會撈。
: 其實這種方案，檢討總得失的話，是這樣的:
: 政府(納稅人): 付出兩塊錢。
: (因為企業會多申請非必要的名額)
全台灣只給100個，每個學校或研究單位最多只拿到10個，而廠商的數量也等同
於名額，像交大第二期拿了4個名額，而合作廠商也有四家，每個廠商也只分配
到一個名額，交大傻了才把兩個名額都給同一間公司
: 企業: 賺一塊錢。
: (因為他本來就應該要付一個人的薪水，現在政府幫他付了)
這個計畫是要讓公司試著聘用博士，而補助薪水只是吸引企業的手段
這個計畫有趣的地方是，被聘用的人與聘用的公司都可以半途中止，
至少我聽到的數字是有超過4個人4月前就被直接聘用，提前結束培訓
: 爛的員工: 賺一塊錢。
: (因為他本來可能是找不到工作的，現在多賺了一年薪水)
台灣的博士研究生在教授的摧殘下，大多數都是耐操又有力
: 好的員工: 損失幾毛錢。
: (因為本來或許他可以領70K的，因為這個政策他只能領56K)
如果公司覺得好用，也可以直接用津貼把薪水補上去，或是提前結束
逕行正式錄用