本文將討論武漢肺炎所造成的休賽對聯盟產生的若干衝擊、可能出現的短期制度
修正，另外基於近日所傳出的聯盟意向和趨勢，會以"本季會復賽"作為前提去進
行論述。
1）豪華稅門檻與薪資帽的下移：這是最常被關心的問題，由於聯盟營收所受的損
失，下季的豪華稅門檻與薪資帽應該會有象徵性地往下調整，不誇張的說：「對
這個憂慮毫無認識就去反對復賽－是不太負責的」。較低的豪華稅門檻將提升許
多隊伍的稅負壓力，較低的薪資帽則會大幅削砍聯盟中存在的薪資空間，並且也
縮減首輪選秀rookie scale薪資、各項特例、不同年資的底薪和頂薪，這些事情
對球隊的操作彈性和球員的收入都將產生巨大的傷害。
未來比較理想的發展，是NBA和NBPA基於對"2021-22時疫情的影響將轉弱"的樂觀
預期*，協議出如何人工設定下季的豪華稅門檻與薪資帽（來取代用BRI推算的版
本），並且輔以修改過的臨時的Eescrow System－作為"又遭遇不可抗力停賽"時
的保險。
*根據最近疫苗實驗成功的消息，這是有機會的
2）抽籤日、選秀日、薪資帽決定日與自由球員市場開市的延後
很明顯，這些重要活動的日子都得隨休賽的情況進行改動。因為抽籤的種子排位
得等季賽成績出爐，今年的抽籤日可能會延到八月，而選秀日則由於較適合放在
季後賽結束之後，可能會移至十月。
我認為他們可以考慮：利用今年來實驗之前已經萌芽過的想法－把選秀日移到薪
資帽決定日與自由球員市場開市之後。除了這原本就是一個動機合理的提案，先
知道下季的薪資帽以及自由市場的操作結果，在這種錢包縮水和充滿變數的時期
，可以較有利於球隊進行選秀的判斷。
3）Trade Exception到期日的延後
我們有一個17.18M，7月7日會到期的TE，按目前趨勢可以知道－會來不及在到期
日前使用。
現在還無法確定這件事的結果，不過我認為不需過度擔心，因為在這種支出將抓
襟見肘的時候，對經營困窘的球隊而言，有別隊還願意吸收薪資是求之不得的事
情，反著去剝奪這種能力是愚蠢的，而且在鄰近今年二月的交易截止日前得到TE
的球隊，也會希望它們的TE有效期能接近明年的交易截止日，所以如無意外，"將
所有TE的到期日進行延後"會是廣泛的共識，即使出現球隊擁有者反對，可能只是
一個讓大眾識別誰是無理取鬧的麻煩鬼的機會。
4）大赦條款
有幾隻球隊被認為在財務困境下，將會希望再出現大赦條款－幫助他們擺脫隊上
的高額合約。如騎士與Love、活塞與Griffin、七六人與Horford....（用原文去
搜尋相關的報導，就會發現把視野限制在ptt並且深信不疑，會與現實有很大的脫
離）
我個人不支持這種改動，因為大赦可以想像成是：「赦免的球員還有n年合約，平
均每年薪資是s元，那就在未來的n年都把該隊的稅線提高s元」
如前所述，這次疫情的影響有可能並不會大程度的延續到2021-22，twitter上的
CBA專家Albert Nahmad認為大赦條款是獎勵錯誤，我覺得更完整的說法是："不但
是獎勵錯誤，而且過去犯的錯越大，使用大赦時產生的獎勵也越大"。在有其他方
案能緩解損害的時候，應該避免選擇這種影響會延伸到"問題已經解決之後"並且
很不公平的機制。
5）調整首輪選秀籤率，分配彩球給戰績的1-16名
即使沒有復賽，我也認為這是一個假議題，出現具影響數量的球隊積極推動的可
能性極低，因為賽季已經進行了八成、選秀更直接的目的是修正戰力平衡、有季
後賽球隊已經將今年首輪未保護的交易出去、第14種子的狀元籤率就已經很低（0.5％）
、本屆選秀缺乏有高保證能符合前二順位薪資的球員
我會將這個東西寫進來，只是因為很多人展現出了對它有極高的重視和期望，卻
莫名的不願意自我驗偽。
6）復賽前的訓練營機制與那些被切割的十日合約
合理的預期是：在復賽前會先讓球隊進行一個短期－類似每年九月－的訓練營，
幫助球員與球隊進入比賽的狀況。要制訂相關的細節得等他們先決定出剩餘賽季
的長短以及季後賽的形式，由於一些球隊也許會面臨湊不足15人的情況，我認為
－訓練營期間有一個略為擴大的Roster以及可以開出不計入Team Salary的訓練營
合約，方便球隊測試球員－是有可能的。
另外在停賽時有些十日約還正在跑，NBA和NBPA得決定該怎麼處理這些合約："視
為已經過期，或者只是在停賽時暫停，復賽便續行完剩餘的日子"。坦白說，這件
事應該不會得到很高的重視，除了牽連的是話語權比較低的球員外，由於停賽的
時間超過兩個月，讓球員的狀態與化學效應接近被重置，所以無論如何處理，也
很難確保這些球員的權益被完全返還，而且可能有一部分受影響的球員，會寧可
與一隻"更有意願和自己簽完剩餘球季的球隊"從訓練營開始建立關係，而不是被
原來的十日約先綁住。