※ 引述《cyndi1120 (Cyndi Wang)》之銘言：
: 首先，我先自我介紹一下
: 我是一位71年次的一般女性上班族
: 因為對於消防有興趣又想做些對社會有幫助的事情
: 所以我就想加入義消
: 但是一開始因為我是女生
: 不得不承認其實隊上許多兄弟們並不看好我
: 但是我努力的配合卻發現原來義消不是一般人能當的
: 一開始為了要配合晚上的協勤時間
: 所以我換了一份離分隊較近，下班時間較早的工作
: 結果又說義消要參加公差
: 而公差的時間可能是一到五的白天上班時間
: 我詢問說，如果要上班的話，可否替代方案
: 只得到答案說，如果三次公差不到就報退
: 我很好奇，今天我只是"義務"消防員
: 沒有領任何一份薪水，只是純綷想要當義消而己
: 況且我也是要過生活上班賺錢呀
: 當然是利用下班時間或是假日來配合義消時間
: 如果以這標準來說的話
: 不就只有退休、或是自己當老板的人才能當義消了
: 那我覺得就不要再說招不到人或是義消人口老化了
: 我還有問過說，可否我不要加入義消的身份
: 純綷用個路人的身份，協助救火呢??
: 得到的答案是，目前沒有這種方案喔....
: 還得到一句，如果無法配合的話就不要浪費彼此的時間了
: 原來，一般人是當不起義消的
: P.S 請問新北有沒有哪個分隊收一般上班族的義消呀??
學姊好~~~
我也是女生~七年級~一般上班族~也是義消
其實不只義消團體，只要有人的地方，問題就會複雜化
主要還是看團隊的風氣
畢竟不比公務單位、公司組織，有嚴格的規範還有遊戲規則
義務單位還是以「人治」的成分居高
陸續待過2、3個單位，風氣都大有不同，稍稍跟大家分享一下
會參加志願服務的人不外乎這2種：有需要、被需要
需要服務時數(?)、社會地位....
或是覺得自己是被需要的，在這中間找到興趣、成就感
許多縣市警消人力不足，義消其實是個很好的支援戰力
而組織內的風氣也取決於向心力
這個向心力多半也取決於這個單位是被強烈需求的
說白一點，當一個單位只剩公差可出時...
大家當初加入的初心自然就會漸漸消失
我很幸運加入現在這個團隊
公差，這陣子剛試辦新制度，讓每個人填寫調查表
依照每人可以配合的時間安排優先公差順序
現在消防勤務多元，義消也漸漸不單純只有打火
所以有了積分制度，不管是在分隊備勤、救災、公差、救護...等都有計算
其實這些都是大家工作之餘，義務來協助的
大家互相體諒、互相配合
畢竟都有工作，要先顧巴豆~才能顧佛祖(台)啊~~
不過既然加入，在斟酌自身情況後，也要盡力付出~
有些單位會為了評鑑而汲汲營營、有些為了交際應酬而存在
有更多更多是為了無可救藥的消防魂...
風氣與制度都會相輔相成來影響的
學姊加油喔~~希望妳可以找到更適合的分隊^^"