在其他家公股招考
早就不限科系的年代
大Mega過去招人 死守的最後一線
「限法商學院才可報考」
在今年完全解禁ㄌ
任何大學生皆可報名
現在外包金研院
考生人數減少的同時 標準越來越鬆
是少子化影響嗎？
或Mega吸引力下滑？
或發現找純文組賣ipo能更認真？
遙想以前獨招時代
還得先書面審查才給准考證
如今Mega真令人不勝唏噓啊

銀行愈來愈不能待吧

少子化 看台土錄取率一年比一年高

看看兆豐離職率

記得之前錄取率就將近50%了 看換董事長會不會影響

是退休的人太多還是離職的人太多？

少子化、現在網路資訊透明考生都會比較，加上銀行越來越不好呆了

未來是銀行求人進來，不是考試及格才錄取，不要不信

那要不要先看看台積電這幾年怎麼擴大招募管道？現在就是大缺工時代 怎麼還在懷念過去？新聞都有報 多看新聞這不是兆豐的問題 也不是金融業的問題這是全台灣所有產業都有的問題(除了某些靠中國吃飯的產業很蕭條外)連麥當勞和超商都缺工了 你金融業憑什麼挑三揀四？憑甚麼？金融業了不起嗎？兆豐了不起嗎？多看看外面的世界好嗎？這些新聞都有報 到底有沒有在新聞？不要老是在那邊懷念過去 乾脆去懷念黨國時代的銀行算了外面哪一個企業不是缺工的？哪一個不是擴大招募管道？而且擴大招募管道是給社會階級流動的機會銀行的薪水沒有多少 但對某些人來講已經很不錯了這些人可以受惠 他的人生可以翻身 社會階級流動以前沒辦法進台積電的人 現在可以有機會進去台積電他的人生也不一樣了 這才是對整體社會健康的流動我從來也不覺得離職率是什麼多大問題 這就是要流動

認真磨人

錢給的那麼少，工時長壓力大，來金融業幹嘛

服務業缺更兇 GG只要理工畢就有機會進 以前沒中字輩以上是進不去的 金融業壓力越來越大沒人要待

說來真有趣，十年前一直吹BANK3.0，講述以後銀行行員都會被裁員用AI來替代，結果十年後不是行員擔心被裁員，而是銀行煩腦招不到人。

因為AI不能幫忙賣IPO喔呵呵

銀行找不到人，數位科技自動化能力又跟不上，規模越縮越小真的可能被時代淘汰以往靠企金的大行庫，現在各企業也競爭為了省人力可以自動化的都靠系統執行了，要求銀企直連的企業跟業務越來越多偏偏資訊技術人員對銀行來說相對難找，再來有經驗厲害的PM恐怕也不會屈就官股行庫的制式化薪制、福利制

@Kydland

有一天連考都不用考

確實以後櫃檯跟放款都是AI在做，如果還有真人就是負責拉業務的。如果銀行漸漸沒人要做，就會變成這樣像麥當勞很多分店請不到人，都用電腦點餐或是掃碼app

銀行員已經一年不如一年了

其實銀行的工作本來就什麼科系都能做……

推樓上畫地自限，故步自封。毫無創新

不能同意你更多

現在不是2008年這年代是員工在挑公司

看看客人素質，呆丸的銀行想搞什麼創新？

重點是記得帶筆

薪水太低啊

銀行要創新也很難啦，被一堆政府機關管的死死的，光稽核就煩死了，誰要沒事找事做

金會管底下你想創新?不要被重創就偷笑了

Kamehamega

不一定要帶筆啦 上次推文不是有一個沒帶筆跟隔壁借也上

好奇會覺得mega薪水少的是真的有去問過嗎？

銀行創新就是生出一堆平常人不需要，但高獲利的金融商品去賣。被高度監理也是剛好而已

銀行要創什麼新？乖乖把本業做好就是國之大幸了

銀行越來越難待，高流動率 還要限制本科系 畫地自限，人才只會被其他間挖走

我入行大概10年 真的是十年前就在說bank3.0而到現在?(哈欠) 三不五時還有支存戶來吵支票 3.0勒要說到這十年的變化就是推出更奇怪的沒用證照跟理專A錢的金額一直在刷新紀錄

不推奇怪的證照，金研院怎麼有收入來源

mega本來就薪水少啊 還用問

MEGA累 但加班費也敢給 錢怎麼會少

銀行當然可以不創新，但就不要說想當亞洲金融中心一邊想搶大餅，一邊又甚麼都不敢做，給新加坡全拿了

慘 現在類公股沒啥可以去的

IPO還好 以前是全員行銷信用卡跟基金 現在是全部變成保險業務員 光保險跟洗錢就保證行員只會多不會少然後一堆中老年人不會網銀 連補摺跟傳票都要人幫說穿了金融創新臨櫃不收手續費永遠無法拓展啦

台銀今年連大學學歷都取消了

Bank 3.0，最大獲利者不是銀行也不是客戶，顧問公司因為這些創新方案拿了一堆錢，給的建議有夠爛

Bank3.0最大的邏輯謬誤就是叫一群既得利益者(銀行)革自己的命 有可能嗎？這就像為什麼傳統車廠愛做不做電動車一樣 或是發展電動車款會遇到企業內部的阻力人家國外搞FINTECH是由非金融業者 由科技業者發起革命推倒金融巨頭的高牆或是去搶佔金融巨頭不想做的業務所以人家可以成功 第一個法規容許非金融業者從事金融業的業務 保障科技業者和科技人才搶攻金融業者的商機台灣不是 法規卡東卡西 卡這些資訊科技人才 保護金融業然後叫金融業自己推動 根本就是緣木求魚對牛彈琴還扼殺了資訊科技人才創業的發展性