看到這些討論串，覺得應該要年輕行員積極參與工會或組織全新的工會，每次選人評、工
會代表，幾乎都是老人監督我們指定投票或幫我們投票，到底誰代表我們都不知道，誰幫
我們發聲都不知道，完全資方代表，失去意義，如果不認同，人評、工會有誰幫忙發過聲
，不妨分享。
現在打開工會名單，都是五六十歲的老行員為主，除了團體協約制定對他們有利的退休條
件，不知道這些人為年輕行員或認真做事情的行員捍衛什麼權益了?有沒有誤會工會大家
心裡自有一把尺，工會代表、理事的風評更無須多言。
過去的台灣銀行或許是個很好的就業選擇，但是現在的生態如果真的想考進來，要思考清
楚，台銀現在老人把持一切，有聲音的會黑，有意見的會黑，不少分行實習助辦沒得選擇
，畢竟剛進行甚麼也不知道，有些分行新進行員職員錄專長掛好掛滿，專員以上職員錄掛
一般收付或者空白，整天無所事事，加班費、出納津貼照樣分，工作就想盡辦法推給年輕
行員去做，工作隨他們選，工作隨他們推，有嘉獎、考績的時候就會主動搶，上班可以看
新聞、股票，午休表定時間說好每人40分鐘，有些年輕行員忙到沒辦法吃飯，有些老行員
還可以自己擴張時間到一個小時半，當作大家都不知道，甚至有分行老人還會偷偷曠職外
出也沒人管，老人上班還可以看證照考試拚升遷，也難怪現在的主管爛成一片，沒有幾個
好風評，前線叫號、總行臨時交辦或專業工作老人可以兩手一攤，最後都是年輕行員要做
，這些老人退休福利還跟年輕行員不一樣，考績也都是憑年資，看人際關係，最糟的是工
會跟人評都掌握在這些人手中，請調、升遷還不能得罪這些人，工作做得再怎麼辛苦，也
得不到回報，這樣的工作環境，其實實習期就離開的新人真的聽了不少，多的不能走的都
是待了好幾年的人。
年輕行員要應付的除了做不完的工作、客戶跟這些老人以外，還有情緒不穩定的後線主管
，嗆經辦、威脅經辦、針對經辦的都是日常，這些霸凌，經辦為了討口飯吃也只能忍。這
些仗著背景的老人，對上又有態度惡劣且不負責任的總行，專業跟情緒控管都不佳的主管
，構成了每天台銀的風景，年輕的經辦進行可能就是一天忙到下班還忙不完，沒有人會管
你死活，到了年中才發現考績是乙，加班時數又被下調，還有讀書會要寫心得，下班已經
筋疲力盡還要準備行外證照，跟沒有範圍的行內證照，這樣的環境要考進來真的要三思，
我說的是不是台銀日常問問就知道，所以我支持組建一個全新的工會，給台銀97後新的世
代一個新的可能。