看到原po的經歷與苦楚，我想我能體會，不過還是想分享我的經歷鼓勵原po
我服務於公股行庫，一進行雖然是從存匯出發，但馬上就有很大的壓力，主要原因有三，
一是自身能力不足，我非技職體系出身，故不論文字輸入或office的應用都不如其他人，
再者我的前輩都非常資深，所以新手的我顯的動作慢、又常出錯，最後，我雖然畢業後便
在金融業打滾，但都是業務職，存匯或一般銀行作業面的業務我所知甚少，所以學習很慢
…在新人的適應期我就這樣跌跌撞撞…的過了一段時間，然而分行又有其他新進同仁進來
，基本上我上述自身的缺陷他都沒有，甚至他來行時許多機車的資深同事都調走了，他所
處的起點我自認他比我好，果然其他部門一缺人，馬上就調他上去…而不是我….我以為
我的故事就這樣結束了，but我遇到了人生的伯樂，給我了肯定，我自行請調到另一個分
行，開啟了另一段故事..
中間有發生一些事讓我蛻變的事，我無法一一贅述，簡單的說現在我在新分行連續多年拿
了分行最好的考績，目前主管都很重視及信任我，我自覺已經超越同期的其他人，目前是
我職涯的新高峰！
我建議原po以下1.評估自己的能力外，也要適應職場的倫理，有能力的人往往容易自視甚
高而得罪人，卻不自知。（我換分行後才知道我被前同事跟主管抹黑的非常嚴重）
2.除了目前「進行時有的」還尚缺什麼？我自知道我進行基礎差，但到存匯後期我幾乎是
櫃檯工具人，哪裡有火我就被派到哪裡去滅火，我被迫提升自己的能力，到現在離開存匯
已久還是受用。
3.保持對工作的熱情，不要太計較功過，也不要太常抱怨。保持熱情這件事，時間長了，
真的不容易，但當你已經度過了長久的黑暗期，如果能對工作保有熱情，而且不計較功過
，主管一定看到到，相信我苦盡甘來是遲早的事。
以上是我的拙見，希望對原po有幫助，當然還有一些細節，不過我想以上是心法跟心境的
調整，其他就由原po的慧根自己思索吧！

感覺是人資部的人出來帶風向

做櫃檯做到有熱情也是不太容易吧

做放款一樣有熱情也不容易吧 一樣都很無聊

寫的很好，自恃甚高會讓主管覺得不好駕馭

公股工作談熱情 嗯...

糊口飯吃而已別認真

有熱情多叫號 老人在旁邊滑手機看你表演

可是我覺得熱情很重要，沒熱情確實別談有晉升可能

有熱情很重要也會感染周遭同事

編故事嗎

不是故意要酸 但這年代文字輸入還有問題的應該不是年輕人吧

看來總行洗腦洗的很成功

看職等領錢就好 下班才是人生 想這麼多幹嘛？

40歲也沒有什麼老呀

辛苦你了

相信你的經歷，一切都很不容易。不過工作的對價關係在行庫為什麼都沒人當一回事

說穿了，就是主管欣不欣賞你而已，也不用特別在意，公股銀行每個單位就只是要個聽話照做的行員。

40根本不老，多半腦袋笨學不起來或抗拒學

這些事情有什麼好熱情嗎? 公股不看你這些啦 不要騙年輕人

非技職體系所以不會office?40歲的人都這樣嗎

寫的不錯啊，每個人都有自己看待工作的方式讓自己的工作情緒轉成正向很多人做不到

我主管剛40 打字比我還快==

公股哪邊用到很多office,我覺得剪貼功能更常用到

老人在櫃臺滑手機笑而不語

老人整天靠北 冰箱沒人清 庶務也是整天滑手機還吃甲 超莫名…

我也非技職啊 但我office分行最強 不懂原po邏輯

感謝分享 寫得不錯呀～