對公股行庫而言
他追求的就是:「工作有人做，不要有出包，能過日子」即可
那些什麼個人學經歷多優秀什麼的，什麼證照分行端通通用不上
對經副襄理而言，反正只要有一個不笨的、堪用的人，能夠維持部門運作就行了
管你是什麼台政清交，還是到國立真遠
根本沒差，有手有腳有腦能做就行，這些工作也用不著多了不起的學問
你多優秀那你家的事，我分行端根本用不到，你說大材小用? I dot car啦
反正能過一天是一天，埋沒人才也無所謂
沒有你也可以營運，我為什麼還要煩惱你的「成長」、「前途」啊?

I dot car XDD

XD

事情有人做就好

real

It’s true

太有自己的主見跟想法根本混不下去 乖乖聽話才是真理

好久沒看到I dot car了XDD

在公股表現的太能幹只是挖坑給自己跳而已

同意.....

真的，時間到就領錢，他管你是不是有太空工程科學家等級的背景

要拼就去民營啊 來公股就只是份工作

不過原原PO文只有單方說法 公股從去年一直拚微型跟紓困 我們分行新進人員都在半年內就從存匯抓來徵授信若他連存匯主管跟同事都擺不平 確定應付的了企業戶??

因為他大概率是櫃檯中比較有腦做事的喔奇怪的是他既然剛做沒多久，為何是負擔風險責任較高的工作呢？那些薪水職等都是他兩三倍的人兒呢？

推這篇

覺得他應該是跟我走一樣的經歷...不見得是無法應付客戶，應該是太好用了辦公室政治真的要學，工作負責該做的就好

原原po怎麼回做個存匯做到被丟傳票被大小聲，原因又沒講

可能不討喜 沒彈性 凡事照規定 沒有錯 但這樣就是沒機會

看看公股銀的資訊系統,功能都有,但就是跟屎一樣在公股不用想太多,放假就出去玩,吃美食領獎金了去購物發表開箱心得,可以過得很舒服了

好用的不會在存匯 早就被抓去放款理財外匯了..經理最愛拉上進好用的人出來 反而不要的都丟去存匯除非想當主管 不然一堆徵授信或理財拼命想回櫃檯好嗎

公股櫃檯和徵授信及外匯理財幾乎一樣，按照職等給薪，二樓的人一堆都想要往一樓櫃檯跑

這就跟想不想升主管有關啦，公股現在碰到的問題就是真的有意願升主管的人不夠多，工作cp值不見得比資深經辦高

公股不喜歡聰明有意見的人啦叫你做不要意見這麼多 諸如此類

叫新人來作放款很不錯喔，新人看不出風險，老闆說作哪件案子就乖乖作哪件，文件湊一湊就出了，新人只覺得湊文件是一種學習，吃了屎還超感謝老闆

樓上說的沒錯 放款是有風險的 資深的也不推就慢慢做等舊案續貸做完才要做新戶 哪像新人案件給他比主管還緊張 看不懂風險又使命必達 主管當然喜歡拉新人來學但前提還是要有柔軟度跟聽話啦 有遇到新人是成大碩士寫個徵信把"不該"寫的都寫出來 她說依規"充分揭露"..也有台大碩士做授信 5P"寫實"到主管必須整篇重改甚至寫出"主管極力招攬且確保無虞"你是主管敢用他嗎依照規定沒錯 但公股生態就這樣 沒辦法改變只能適應

我們經理最喜歡做一堆放款垃圾啦幹 最喜歡陰新人了 聽話又不知道風險真的吃屎都不知道 各位放款新人小心

推對工作的熱情～至少不會常常覺得心很累XDDD

銀行的問題 是規定在主管嘴巴的情形更嚴重

推回來 你的歷程真的是公股通病 八間賺不到富邦一間 迂腐不是沒原因

八間賺不到富邦一間主要原因是富邦保險賺得多

沒死繼續做

富邦+國泰+台新+玉山賺不到台積電一間 民營通病爛爛爛