年前應徵國泰數數分析師發職缺，hr說年後給他回覆即可
雖說是國泰重點單位
但跟裡面的朋友打聽，聽到蠻多組織上跟主管上的矛盾
很多專案難以落地
蠻怕進去做一堆不知所云的事
另想問一下內部薪資狀況、年終&績效
(HR、朋友跟主管給的答案有點模糊...)
作者: hiiir5566 2021-02-13 15:25:00
有人的地方就有江湖 選公司也要選主管
作者:
kokolotl (nooooooooooo)
2021-02-13 16:15:00卡一個 之前有一些人跑了？
作者:
kopuck (派翠克星星)
2021-02-13 18:54:00能近的應該都超猛
作者:
evo1994 (Evo)
2021-02-13 20:11:00薪資水平超低 年終6個月 看你想不想被綁一年囉
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2021-02-13 20:50:00
菁英單位 年薪可破百 我C++經驗大約2,000小時 結果不管投哪個缺都無聲卡QQ
作者: hiiir5566 2021-02-13 21:02:00
用時數算是個什麼概念？
人資會跟你說六個月是平均，但實際.........
C++經驗兩仟是怎麼算的，我的GTA5時數也是蠻高的
C++那個是反串吧... 數數發超缺理工人(強者都去科技業)
作者:
kria5304 (XenoMegaREENovaSaga)
2021-02-14 01:26:00我ptt時數應該有7000小 不知適合什麼工作
作者: eddie1212 2021-02-14 07:53:00
顆顆 保重
建議問一下實際職缺單位，之前面試才知道數數發是虛擬組織，實際上用你的可能是銀行等旗下子公司
有差不多背景的 除了上班地點外 真不知道為什麼要領這麼低的月薪
作者: kevin6108n (浣熊) 2021-02-14 14:18:00
裡面的人很跩
作者:
kbdude (水水)
2021-02-14 14:20:00很跩+1
作者: Robben (裸奔) 2021-02-14 14:46:00
大樹底下熱死人
作者:
lulumii (魯魯咪)
2021-02-14 14:49:00不知道跩什麼的
作者:
amotea (莫提)
2021-02-14 16:02:00去面過 真的很跩..原來不是只有我這麼覺得
作者: Greatstone (明年) 2021-02-14 16:24:00
聽到是說薪水不怎樣
年終發的人資講的有落差，有吵的有調薪，沒吵著吃別鱉
樓樓樓上 平均沒6個月嗎？ 面試時不是都年薪除18？
作者: Robben (裸奔) 2021-02-14 18:33:00
人資用這招10年有了吧XDDD還好領個幾年發現是騙局就閃了
作者: yuanintw (跑路中的根號) 2021-02-14 21:31:00
國泰數數發跟玉山智金處到底誰比較強?
作者:
Kydland (RBC)
2021-02-14 22:07:00再講一次 國泰世華是國泰+世華 很多在講甚麼獎金爆多的通常有70%以上的機率是老世華人
沒看過一個銀行單位被大家拿來公審XD看來曾經待過的怨言都不少
作者:
tmot (sdf)
2021-02-14 22:35:00平均六個月，但實際上可能有大落差..
作者:
kopuck (派翠克星星)
2021-02-14 22:48:00能進國泰跟玉山數金的學歷能力 應該都超猛
作者: hiiir5566 2021-02-14 23:30:00
看新聞數數發應該不是「一個銀行單位」
作者: hltion (懷念高中的午睡) 2021-02-15 01:47:00
某樓一直在自己狂吹捧 有沒有這麼慘
作者:
amotea (莫提)
2021-02-15 11:41:00月薪大概多少
作者:
Kydland (RBC)
2021-02-15 19:26:00牌子大不代表薪水高 民營前三大 大概就中信真的敢給但是中信的壓力也是民營最大的 而且裡面的人又很喜歡搞相愛相殺(指下班約去喝酒)
作者:
MonkeyW (白猴)
2021-02-15 22:17:00數數發辦公環境是國泰最高級的，只要出想法不管實作，全部子公司就都要配合，然後最後出來收割成果，所有廣告上只會看到數數發這個單位
作者:
n31629 (n31629)
2021-02-16 00:05:00推樓上，甚至想搶子公司的數據專案
作者: hiiir5566 2021-02-16 08:59:00
坐等內部人分享
作者:
jimsam (Yoga-伯樂)
2021-02-16 09:25:00好像很精彩絕倫（？）有面試過裡面的PM 他說裡面也是各擁山頭。在傳統的氛圍下想做創新 就是各種衝突
作者:
test789 (jollyhdg6)
2021-02-16 10:45:00這是一間掛羊頭公司。用數數發招牌把你騙進去然後分發到底下個子公司。不求進步以及技術，相信我同樣職位工作能力,你可以在科技業找到更高薪的工作，千萬不要相信HR說的
作者:
moiety (scrap)
2021-02-16 11:13:00小老闆想成立的部門，所以要會畫大餅，效益跟可行性其次
作者: Robben (裸奔) 2021-02-16 11:27:00
樓上說完了
作者:
Kydland (RBC)
2021-02-16 15:16:00有的銀行連提想法都不會 老闆只會用罵的但說要學其他銀行推類似的政策 又被老闆反過來罵是在找麻煩嗎？我就不說是哪間銀行了最爛的就是這種銀行 高管沒想法 底下的人提方法又不支持整天只會罵底下的人怎麼那麼廢
作者:
tony316 (凡)
2021-02-16 19:54:00大樹底下很黑暗
作者: kutner 2021-02-16 21:59:00
靠話術拉人頭洗人脈起家的大樹 ，本質上就比較重話術行銷，輕產品品質。員工是成本，是消耗品，不是資產。
作者:
zitjo (我猜明年寒假)
2021-02-17 16:23:00矛盾應該會有，數數發主要是做集團以及跟子公司做專案，會跟子公司有矛盾落地的部分，每個專案都可能發生，所以在做專案的時候都會考慮到分析師工作應該會是梳理邏輯，做規劃，只是會因為專案不同有不同的商業模式 商業邏輯內部薪資會跟國泰金控比較像，跟銀行比較不一樣，年終績效就看金控的績效比較準，也很難給明確答案，所以說往年情況給你參考吧
作者:
jommk (尋)
2021-02-18 09:26:00好奇+1
作者:
anomaly (Fantasy)
2021-02-19 08:51:00很可怕 不能說
是集團最高級且風氣最自由的重點單位，不過跟子公司的合作還有很多要磨合的地方，會遇到不少政治問題。另外數數發下面各團隊的風氣和工作狀況差異也滿大的。
作者:
amotea (莫提)
2021-02-19 19:06:00所以我說那個薪水到底多少
作者: cindy28888 (欣) 2021-03-16 01:56:00
這個部門的頭很帥呀