看到這篇文超震驚XDDDD
國泰的適性測驗我恰好分別在不同的三年，總共做過三次（包括今年），我是真的不懂有
任何困難，除非你是個不負責任、沒有解決問題能力的機掰人...
例如：遇到問題只會推託問主管、說你辦不到，不會自己找方法嘗試，看到同事有難也見
死不救、沒有合作精神，為人粗魯、自我中心...
112財金現在是淪落到什麼悲慘的境界了嗎？你還不如別說校系，還拉112財金別的系上同
學一起丟臉...
說別人是奇怪大學前，怎麼不想想自己的工作態度、工作邏輯才奇怪？難怪沒通過不先檢
討自己或跟朋友討論，還會上來發文責怪系統沒參考性...
我是真心不懂填寫這個有什麼好違反本意的？當個有好的工作觀、和旁人相處愉快的人真
的很難嗎？你們難道是跟這些特質相反的人們？那要檢討的，就不是測驗技巧囉。我一直
以為適性測驗都在放水過場，謝謝你讓我知道真的會刷人。
112財金已經算不錯的學歷，如果再這麼唱秋，人家才不敢跟你一起工作。
不要再猜公司想要什麼答案，他們只是想要一個合作愉快的正常人，這也是為什麼你口中
的「奇怪大學」的人會通過喔，因為他們不是奇怪的人:))))
我之前CIP的同事的確什麼學校都有，也從他們身上學到許多（不論是工作上還是人格特
質），建議你還是收回你的112天朝觀，好好跟人打交道吧。
然後你可能要定義一下口中「強者」的意涵喔，我認識的112強者，不分科系都是能力跟
人格俱好，同時有好的技能和好的人生態度才能帶你到好的地方，缺一不可。
※ 引述《yahoo168 (努力就會有騷貨)》之銘言：
: 認識好幾個系上強者都沒上 （112財金）
: 剛剛看低卡
: 有些奇怪大學的倒是過了
: 但大部分人也在抱怨標準不明
: 學歷不是重點
: 不過這樣刷人的標準到底是啥
: 適性測驗真的有參考性嗎科科
: 很多人（推文&我認識的）都不是照自己的本意填
: 都是猜公司想要什麼答案 這樣測驗的意義是啥
:
有認識國泰的HR朋友 測驗確實跟其他公司比較不一樣盡量不要選太"中性"的答案 其實人資也知道這樣會淘汰很不錯的人才 但公司沒差也懶得改...
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-05-24 11:58:00
樓上 CIP是實習計畫 拿來和MA比是？
作者: william07392 (william55) 2020-05-24 12:07:00
哈哈哈台灣銀行家很幽默欸
作者:
husky01 (Husky01)
2020-05-24 12:15:00個人覺得用適性測驗刷人是個問題，畢竟公司無法知道自己淘汰了什麼人才，無法對自己的招募模型修正。這種缺乏反向回饋的模型不太健康。
我覺得有點妙，「團隊合作」「自己找(摸索)答案」我覺得都跟效率有trade-off 的效果，反而自我中心在某些情況是允許，而且可以提升效率的，題目就是故意設計模糊抓試題者第一個想法，那的確會有很多優秀而且適合國泰的人被淘汰
TaiwanBanker有些留言蠢到讓我懷疑他在反串==
作者: godend (還是 有希望的) 2020-05-24 13:32:00
自己做過有些外商的，感覺和CIP有點差別，但判斷準則似乎差不多（？）
做過兩次 第一年過了 第二年被刷 第二年做的時候看到系統提醒我花太久時間 要寫快點QQ
作者: bvadery (黑武士) 2020-05-24 14:07:00
有意涵就推
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-05-24 14:43:00正解~ 國泰花滿多錢在人資相關的拉, 不會太隨便覺得結果很有問題的, 通常是跟公司文化不合拉國泰不是要超強者, 他們要的是聰明才智前段但別太強烈主見
作者: MrClock (正向的力量~~) 2020-05-24 14:50:00
會讀書or聰明的人不見得是公司要找的。112財金很多沒這點社會意識。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-05-24 14:57:00簡單講公司不想找高手雞掰人來把辦公室搞得烏煙瘴氣
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-05-24 15:55:00
你的最後一句要改一下 有"表現"出那些東西就好 EE那也有完美同事 但把女友肚子搞大就放生的強者 能夠適應招募流程才是重要的HR本來就很難做 因為人的特質不好量測 有時看到的只是系統性偏差罷了
作者:
xmind (貌寢)
2020-05-24 17:17:00CIP我記得每年有相當比例是靠關係進去的
作者: peter8686 (Curry) 2020-05-24 19:07:00
我也被系統提醒寫太久，好像聽到有出現這提示的都被刷(?
作者:
miwuz (ibike)
2020-05-24 19:48:00樓上我有出現可是還是有過，推測應該沒關係
作者: seekorfind (我要去沙漠一趟) 2020-05-24 20:26:00
有出現提醒但有過+1
台灣沒幾家導入SHL、Cute已經很幸福了 做個適性也在哀哀叫 真D慘而且就我知道 會搭建這種系統的一般都是找每年進的人作為Norm 去對模型以及篩選標準作為調整 國泰不至於搭了這個系統就不去維護吧 所以什麼沒有正向反饋是錯的 願不願意做而已
作者:
yyyyyyyv (vyyyyyyyy)
2020-05-24 21:58:00適性測驗時間有上限嗎
作者:
cnshi (可是啊)
2020-05-24 22:54:00一年過一年被刷 也不懂標準但就無緣吧
作者:
oldEn15 (kidking)
2020-05-25 00:00:00CIP沒進也不代表甚麼啊，參選者反應不要過激沒被選進也不代表你不好，被選進也不一定比較好
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2020-05-25 08:17:00為什麼一定要裝?跟公司文化不合進去還不是很痛苦XD
測驗其實還好，台灣企業真的要改的是申請中沒意義的冗長題目一堆報名表上面像是在做徵信一樣，真的問太多且沒意義
有認識國泰的HR朋友 測驗確實跟其他公司比較不一樣盡量不要選太"中性"的答案 其實人資也知道這樣會淘汰很不錯的人才 但公司沒差也懶得改...
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-05-24 19:58:00
樓上 CIP是實習計畫 拿來和MA比是？
作者: william07392 (william55) 2020-05-24 20:07:00
哈哈哈台灣銀行家很幽默欸
作者:
husky01 (Husky01)
2020-05-24 20:15:00個人覺得用適性測驗刷人是個問題，畢竟公司無法知道自己淘汰了什麼人才，無法對自己的招募模型修正。這種缺乏反向回饋的模型不太健康。
我覺得有點妙，「團隊合作」「自己找(摸索)答案」我覺得都跟效率有trade-off 的效果，反而自我中心在某些情況是允許，而且可以提升效率的，題目就是故意設計模糊抓試題者第一個想法，那的確會有很多優秀而且適合國泰的人被淘汰
TaiwanBanker有些留言蠢到讓我懷疑他在反串==
作者: godend (還是 有希望的) 2020-05-24 21:32:00
自己做過有些外商的，感覺和CIP有點差別，但判斷準則似乎差不多（？）
做過兩次 第一年過了 第二年被刷 第二年做的時候看到系統提醒我花太久時間 要寫快點QQ
作者: bvadery (黑武士) 2020-05-24 22:07:00
有意涵就推
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-05-24 22:43:00正解~ 國泰花滿多錢在人資相關的拉, 不會太隨便覺得結果很有問題的, 通常是跟公司文化不合拉國泰不是要超強者, 他們要的是聰明才智前段但別太強烈主見
作者: MrClock (正向的力量~~) 2020-05-24 22:50:00
會讀書or聰明的人不見得是公司要找的。112財金很多沒這點社會意識。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-05-24 22:57:00簡單講公司不想找高手雞掰人來把辦公室搞得烏煙瘴氣
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-05-24 23:55:00
你的最後一句要改一下 有"表現"出那些東西就好 EE那也有完美同事 但把女友肚子搞大就放生的強者 能夠適應招募流程才是重要的HR本來就很難做 因為人的特質不好量測 有時看到的只是系統性偏差罷了
作者:
xmind (貌寢)
2020-05-25 01:17:00CIP我記得每年有相當比例是靠關係進去的
作者: peter8686 (Curry) 2020-05-25 03:07:00
我也被系統提醒寫太久，好像聽到有出現這提示的都被刷(?
作者:
miwuz (ibike)
2020-05-25 03:48:00樓上我有出現可是還是有過，推測應該沒關係
作者: seekorfind (我要去沙漠一趟) 2020-05-25 04:26:00
有出現提醒但有過+1
台灣沒幾家導入SHL、Cute已經很幸福了 做個適性也在哀哀叫 真D慘而且就我知道 會搭建這種系統的一般都是找每年進的人作為Norm 去對模型以及篩選標準作為調整 國泰不至於搭了這個系統就不去維護吧 所以什麼沒有正向反饋是錯的 願不願意做而已
作者:
yyyyyyyv (vyyyyyyyy)
2020-05-25 05:58:00適性測驗時間有上限嗎
作者:
cnshi (可是啊)
2020-05-25 06:54:00一年過一年被刷 也不懂標準但就無緣吧
作者:
oldEn15 (kidking)
2020-05-25 08:00:00CIP沒進也不代表甚麼啊，參選者反應不要過激沒被選進也不代表你不好，被選進也不一定比較好
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2020-05-25 16:17:00為什麼一定要裝?跟公司文化不合進去還不是很痛苦XD
測驗其實還好，台灣企業真的要改的是申請中沒意義的冗長題目一堆報名表上面像是在做徵信一樣，真的問太多且沒意義
講認真的 我也朝你說的去答也沒上 要怎麼說？ 順帶一提 我119的 也是野雞大學
就緣分嘛 高手還怕沒地方去適性測驗跟學歷又無關 人格特質跟腦袋混在一起講是在哈囉 硬扯的真的是112或119的嘛……
作者:
miwuz (ibike)
2020-05-26 07:02:00乾 原po回61樓回的很好欸 推推還是60樓 偶看錯
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-05-26 17:40:00
回119那樓回的好讚 過癮
講認真的 我也朝你說的去答也沒上 要怎麼說？ 順帶一提 我119的 也是野雞大學
就緣分嘛 高手還怕沒地方去適性測驗跟學歷又無關 人格特質跟腦袋混在一起講是在哈囉 硬扯的真的是112或119的嘛……
作者:
miwuz (ibike)
2020-05-25 23:02:00乾 原po回61樓回的很好欸 推推還是60樓 偶看錯
作者: yummybron (好吃布朗) 2020-05-26 09:40:00
回119那樓回的好讚 過癮
作者:
chiungyii (knad-botk)
2020-05-27 19:24:00推好相處聰明的比較好 不用ㄧ直強調112回119的回得好！