※ 引述《wiwi12345678 (RaFeRina)》之銘言：
: 如題
: 小妹我還在菜
: 當初是備取進銀行的
: 正取最早也是今年一月報到的
: 所以他們也還在試用期
: 結果昨天有人被經理找去談話
: 今天來做一些資料整理
: 然後滑整天手機
: 明天開始就不用來了
: 稍微探聽一下
: 發現其他分行也有這種情況
: 雖然說現在工作真的難找
: 所以報到的人數可能真的太多
: 但是試用期六個月
: 他們也剛過一半
: 就直接被請回去
: 老實講我自己是很不安啦
: 畢竟都是同事
: 我不覺得他們有差到必須要現在馬上走的程度
: 主管也是很錯愕
: 說沒有想到經理會請他們直接走
: 他也沒遇過試用期被火掉的
: 大家有遇過試用期被火掉的嗎
: 感覺銀行業，尤其公股銀
: 似乎不常見的樣子
: 就聊聊
:
公股就算覺得有員工不適任，也會等到試用期滿才讓他走，除非他自己離職。照原po說的
現象應該是民營，民營要人走的理由可就多了：評估沒有行銷能力、被查到以前在外面的
事，而沒據實以告。這種案例司空見慣。不過聽說很多民營銀行已經招不太到人了，還一
直趕人走？民營高層是覺得數位化推行很成功嗎？還是覺得少子化下櫃員還是免洗筷？看
有沒有人可以解答。