會明顯給新人臉色
可能不是單純業務犯錯頻率高
因為新人出錯是經常有的事
早就見怪不怪了
主管又不是第一次帶人
古有云「不打勤不打懶只打不長眼」
我看大部分新人黑掉
很多都是說錯話(白目)造成
再來，為了要排除是自己多心
我有個方法測試你是不是真的黑掉
就是回想大家有沒有聊哪個同事爛
如果沒有被你聽到
你就是那個大家口中的爛同事
如果真的都給你遇到
要慶幸自己是待在公股行庫
這邊只要臉皮厚
就能活得長長久久
勤快、嘴甜一點就能洗白了啦
這邊一堆不做事的
"稍微努力"就是"相當優秀"的人才了
我在這裡只聽過一個試用期不過的
有空再分享她做了甚麼
※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言：
: 小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加
: 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很
: 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時
: 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給
: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我，更不用說我
: 做錯的時候，除了態度跟其他人不同以外，更直接在大庭廣眾給我難堪（整間分行都聽的
: 見的音量）這段時間問了家人、朋友和一些長輩，部分的人建議我繼續撐下去，直到試用
: 期通過。部分的人建議我離職，認為我還年輕，不論去其他銀行或行業都能重新開始。
: 可是問題來了，今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考，而且我也需要再花時間準
: 備，但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過，最近有聽到直屬主管跟其他主管
: 批評我，有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺，我越來越怕大家以後都是這麼看我的。
: PS:問了大概8、9個人，一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的，這在銀行業
: 真的是常見的狀況嗎？
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見，請各位不吝賜教，謝謝。