會明顯給新人臉色
可能不是單純業務犯錯頻率高
因為新人出錯是經常有的事
早就見怪不怪了
主管又不是第一次帶人
古有云「不打勤不打懶只打不長眼」
我看大部分新人黑掉
很多都是說錯話(白目)造成
再來，為了要排除是自己多心
我有個方法測試你是不是真的黑掉
就是回想大家有沒有聊哪個同事爛
如果沒有被你聽到
你就是那個大家口中的爛同事
如果真的都給你遇到
要慶幸自己是待在公股行庫
這邊只要臉皮厚
就能活得長長久久
勤快、嘴甜一點就能洗白了啦
這邊一堆不做事的
"稍微努力"就是"相當優秀"的人才了
我在這裡只聽過一個試用期不過的
有空再分享她做了甚麼
※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言：
: 小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加
: 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很
: 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時
: 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給
: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我，更不用說我
: 做錯的時候，除了態度跟其他人不同以外，更直接在大庭廣眾給我難堪（整間分行都聽的
: 見的音量）這段時間問了家人、朋友和一些長輩，部分的人建議我繼續撐下去，直到試用
: 期通過。部分的人建議我離職，認為我還年輕，不論去其他銀行或行業都能重新開始。
: 可是問題來了，今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考，而且我也需要再花時間準
: 備，但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過，最近有聽到直屬主管跟其他主管
: 批評我，有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺，我越來越怕大家以後都是這麼看我的。
: PS:問了大概8、9個人，一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的，這在銀行業
: 真的是常見的狀況嗎？
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見，請各位不吝賜教，謝謝。

你這樣讓我好想知道啊(抱頭滾

不要一直拖梗，上次練好身材去玉山的故事都還沒講

我也想知道怎樣可以不過試用？

050就很多啊，真心不騙。講白一點，看你背景不夠硬，或是跟自己的異己不對盤，刻意來弄你親眼所見，絕非個案，不信刷一波群組人資要cc，看離職意見表，大部分提因病離職，都是這個原因

求台企群組 感恩~

050真的遇到蠻多的

你是不是工作經驗沒幾年也沒帶過人阿主管不合原因一堆 最好是大部分都新人白目光舉個簡單例子 能力不夠導致交辦事項不能完成主管要一直下來擦屁股 但其他多數人就能好好完成你說主管會喜歡誰討厭誰? 這種其實就是不適任 不是白目不適任可以找到屬於自己能發揮所長的地方 白目無藥醫兩者差非常多 懂?

主管下來擦屁股 哈哈哈 多數是主管自己也不會 出事先歸咎都你責任 之後再來談解決問題 真是可悲

沒有好好的教新人再說人家能力不足的，官股好多案例

050真的爛同事ㄧ堆仗著自己是主管的狗 狐假虎威 有夠噁

050上個月被資遣 路過補充↑ 延長試用不給過

050之前不是被捧 怎麼現在…

若上面是真的 拿泛公股也沒任何優勢

050自從總經理走了，股價就不太行了，走了也是好事劣幣驅逐良幣的概念

bot都有不過的了

leo529大事做了什麼才不過的阿 照理說050應該很缺人

X5X泛公銀確實會玩延長試用期...(非證照沒考齊)嘖嘖

試用期結束一個月以前 登錄完四張理財證照 從0開始考(非本科) 結果最後被延長試用

X5X可能入職等較高會被高標準要求

顆顆，050主管大有問題好麻，要新人跟他一起搞派系，跟玩弄自己的部署人資不相信上述消息，洽詢離職表因病離職的新人

050襄理每天跟經辦在吵架WWWWWW

在X5X待兩年看不到未來便閃人啦

050不知是否能撐過這波……得050不知是否能撐得過這波……