小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。
當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加
上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很
常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時
間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給
我的直屬主管留下了不好的印象。
所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我，更不用說我
做錯的時候，除了態度跟其他人不同以外，更直接在大庭廣眾給我難堪（整間分行都聽的
見的音量）這段時間問了家人、朋友和一些長輩，部分的人建議我繼續撐下去，直到試用
期通過。部分的人建議我離職，認為我還年輕，不論去其他銀行或行業都能重新開始。
可是問題來了，今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考，而且我也需要再花時間準
備，但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過，最近有聽到直屬主管跟其他主管
批評我，有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺，我越來越怕大家以後都是這麼看我的。
PS:問了大概8、9個人，一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的，這在銀行業
真的是常見的狀況嗎？
小弟真的想聽聽各位前輩的意見，請各位不吝賜教，謝謝。

影響很大，他就是最直接評價你的

當然 試用他打的真的不喜歡也要試著讓主管喜歡你 試用過後可以請調別的單位

問題就是她跟我關係不可能變好....甚至她還讓其他同事和主管覺得我很雷，我完全不知道要怎麼試著讓她喜歡我，甚至不討厭我

銀行本來就這樣只能說好主管很重要

雖然是幹話，你跟他說你學的比較慢，真的很不好意思！我會努有賣保險和ipo，表現自我存在的價值

公家單位都一樣，不管是公務員，公股還是國營。

真的不行的話，試用過後我想轉理專自我挑戰..

有人教你要心存感激，沒有也不用太意外，就自覺一點。

我相信應該沒有主管聽到這個，還不動容的= =

我覺得不影響試用期啦 除非經理討厭你有沒有真的太差 大家都看在眼裡不會因為一個直屬主管就決定

想想自己踩到什麼雷了

不會，公股很少試用不過的，主管對新人就那樣習慣就好

所以試用期是主管和其他的主管甚至經理一起決定的嗎？我有想過為什麼她這麼討厭我，可能我剛開始還沒進入狀況，到現在對我已經有很深的偏見了我怕我就是那個沒過的例外....

而且最後決定權在經理，你沒有犯大錯沒有理由讓你滾不然妳說說妳目前出過最大的包是什麼

基本上沒作姦犯科 都能躺著過試用

有人問你就該感謝了 有些民營直接來的就算指定專門教的 問題也是很多

把客人東西弄不見，不過之後有找回來，客人當下有說要調監視器

加上今年疫情延後招，還是一堆人退，人不好補，你走經理去哪生人，別想太多，把重心放在工作本質上，看銀行是不是你想要做的

孩子...官股試用要不過真的很稀有，如果主管就是那副德性

其他的就交易做錯，或是一個東西錯幾次才會

你就放寬心，你是不是那種新環境會特別緊張的人?

你沒讓客戶賠錢也沒讓公司賠錢，沒有理由不給你過而且不給過都會先明示暗示你，讓你先去找工作，有人警告過你嗎

你就繼續留啊反正基本上試用要被批不適任很難 然後準備其他的考試 之前新人的時候多的是叫你自己看sop的@”@

就先撐著想辦法吹捧他讓主管開心給你過試用

公股不意外 新人進去就是錯中學 沒人教你是正常有人願意帶你要感激他 不然就一直打去總行問業管單位

沒有警告過我要我找別的工作，我是很容易緊張的人，做錯了一個就很容易再做錯，尤其是主管站在我後面看的時候。一開始我很多經辦的事物不熟，一是因為我沒有很多時間學，二是主管很常繞過我直接不給我處理，或是跟客人說你找錯人之類的，讓我很無所適從，然後她不想處理的時候就會叫我自己做，這本來就是我的工作沒錯，但我做的時候她就會各種挑剔，我不做她又覺得我什麼都不會，還會跟其他人抱怨

撐到他叫你滾吧

公股不用擔心基本上你走了就是少一個人力副理壓力更大

沒聽過試用沒過的 通常都是自己不適應離職

你有沒有當過兵？

基本上你只要不要證照那些沒有不過的話 他要弄你有一定難度之前有聽過被討厭的 剛好證照又沒考過 直接讓他離開但是他都那麼討厭你了 你以後要在那邊混也很難

證照有過，不光是以後，現在就很難過了

你可能要多回想主管常跟你說哪些常出現的關鍵語句，直接調整讓他改觀～

主管EQ就這樣 試用期過不爽就錄音搜集證據告他 要難堪大家一起來

這是哪家 怕

不要期待公股的訓練，錯中學是正常的。去留應該問你自己的想法，基本上沒出大錯沒理由不給過試用，不然公股就不會有那麼多阿里不搭的人在==滿想知道哪間那麼雷阿

公股的話放寬心，沒作奸犯科出大包很難不過啦！

有些老人更爛都待好好的心臟要大一點，臉皮要厚一點

試用很少沒過,公司新人啥都不會六個月後也成正式,換個方式想,你會更認真去找好職缺

加油，心一定很累！希望每個人都可以將心比心對待新人，每個人都有機會變成主管

去年試用期曾經嗆過太過分的老行員,後來還是過試用

我們好像同梯~我覺得系統很難學,且最近匯款連當機

加油，剛進行做錯被主管討厭是正常的，沒有主管會喜歡一個常犯錯的人，但盡量不要做到讓你旁邊的討厭你，甚至是整個營業廳討厭你，除非你的臉皮跟那些老人一樣厚。

撐到讓他資遣你啦然後你自己要加油，我第一個月也是撞牆期把行規手冊印出來背，六日減少娛樂

撐下去 就是你的 加油

之後會跳是一定的，可是沒有想到現在日子就這麼難過了....同時也怕被資遣會同業造會之類的，讓我在其他同業也做不下去，不知道會不會有這個問題，又該如何解決呢？

不要想太多 別人想法你管不了 分內工作好好做 把該有的年資撐到要考走選擇更多

泛公股要試用不過也是得寫報告, 應該不會隨便就讓你不過不過主管天生不喜歡妳的話, 要有天天被訂的心理準備就撐到考上另一間吧. 下一間的主管說不定跟你很合

不要離職 每間都有這種人

認清你就是菜,剛開始不懂做錯是正常,維持單位正常運作是主管的責任 ,他不懂的帶（待）人,當然就把錯誤歸咎在你身上,放寬心胸 保持正面態度 會讓你更容易上手

人不ec枉少年

官股的教育訓練大多是笑話，因為總行太多老人不知道教育訓練重要性

你換另一家也是一樣

是00漆嗎

加油，我也是剛到一個新環境，現在也是一直撞牆，也撞到有點懷疑人生了，不過看大家多少都有類似的經驗，也覺得應該努力撐過去。

民營的教育訓練會好一點，但前輩指導這種事情真的自己要調適，前輩在忙的時候願意指導真的是可以體會也無法強求，畢竟前輩或許在忙自己經辦的東西，而這些東西新手沒做過在新手眼裡只會感覺為什麼沒空教我？這種情形無論什麼職位甚至各行業都會有，平時多想辦法分擔幫忙，前輩比較有空才「有機會」遇到願意指導你的，但也是有那種純粹想看新手手忙腳亂來突顯自己的啦只能建議「主動」一點，不管是在請教或是做事上面

公股有不少年長基層主管並非因為管理能力，而是靠年資升上去的，他們常常自己也不知道怎麼教人比較好，只好都期待新人能力好上手快...然後分行人力精簡的趨勢讓這個狀況更嚴重

大學畢業襄理鬥輸高中畢業襄理的日常所以水準就是這樣會做人，比懂規章重要多了。傳票折的漂亮最重要

有的話不要太認真聽 有時候就是要裝傻過日子 先撐過試用期～

不過你說把客人東西弄不見，客人要調監視器，這個包真的頗嚴重

兄弟 這就是職場 能力好以外做人其實遠遠比會做事重要，是不是哪裡得罪方丈

一般來講都會怕人跑掉，不太會這樣也，你主管男還女？

很痛苦 快走 如果缺錢就咬緊牙撐

公股頂多逼你自行辭職 很少讓你不過試用期

X5X泛公銀有在玩試用期延長的....

反省自己的缺點並改進，不要理會過多指責，然後臉皮不要太薄。

被職場霸凌，還要反省自己==

銀行很多拉基 久了您就習慣 很多人會想弄你

推樓上，銀行很多…+1，你如果在意這公司大於你自己的的想法，就努力過試用但如果你覺得有不妙感，私下準備考別家，和主管合不合不是你在說，是主管自己覺得合或不合，背後小動作的同事更是存在

臉皮厚一點，不懂就一直問，我們分行之前有一個新人，主管很不喜歡他，整天挖苦讓他自請離職，這樣主管才不用寫報告...