※ 引述《ryan830 (該去哪兒)》之銘言：
: 前陣子跟朋友吃飯，得知他在某公股銀行當行員，
: 接著便聽他瘋狂抱怨工作環境的病態。
抱怨這麼多真的不如離職，
或是去國外喝點洋墨水，
把學歷洗高高來幹主管
: 舉例來說:
: 1.中午沒有休息時間，頂多30分鐘，人多起來吃沒兩口就被催快下去叫號。
我今天吃飯時間加起來大概是20分鐘
中間還被客戶打斷三次
還好啦，阿吃人頭路不就這樣
: 2.銀行常常推一堆基金和儲蓄險，要求行員拼命推銷，一堆人根本不懂商品
不懂商品的可以自己研究
看看賣得好的人是怎麼賣的
: 就對客戶胡說八道，跟直銷有87%像。沒達標還要自掏腰包，偏偏都是一堆爛基金
商品常常很爛倒是真的
但其實大多數各行各業
有業務性質的，本來就是在把沒那麼好的商品包裝成優質銷售
不然電視上那麼多廣告是播給誰看的？
好的、100分的產品還需要行銷、包裝？
你有看過超級名醫需要請人call客來打疫苗？
幹排隊都排死了還需要call客？
: ，通常賠錢居多，不買還會被主管和其他同事酸。
叫行員自己買是真的很瞎又很爛
這主管真的不應該
: 3.除了例行性開會外，經理會額外要求全體員工要在8點20就坐開會，
: 然後講一堆沒營養的屁話，浪費大家時間，以為這樣可以提升業績。
這個經理可以淘汰掉
好的績效/業績絕對不是靠開會來的
: 4.一些比較資深老人，事情拼命往外推給年輕人做，閒閒沒事要分派工作給他
: 還會不爽，主管也不太敢動他。
這種就是公股老行庫的詬病
沒辦法，當你有一天當到一等士官長
底薪封頂無法再晉升的時候
真的會擺老臉耍廢
: 5.加班費好像有個上限，超過就自行吸收。
勞保局電話Google得到，call下去吧
: 6.台灣鯛民
: 目前聽到好處大概是薪水還OK，認真準備要上榜應該不難，但工作環境令人不敢恭維。
: 我好奇問一下，各位所在工作環境也都是差不多這樣嗎?
: 如果差不多的話大家是抱持什麼樣的心情在這行做下去的，
: 看可不可以安慰一下他，我目前是建議他重考台銀啦。
這類的人大多做一行怨一行
想法大於能力
脾氣大於本事
有本事就當個超級業務員
全行業績可以扛30%以上
你看那分行經理要不要看他臉色上班
考公股就要有這樣的覺悟
相較民營較有保障
一般的起薪可能也比民營高
但薪水比較會受限，業務量比較瑣碎
老人家比較多，擺爛的也多
沒有什麼工作都是100分的
你是來上班不是來渡假的
被電只是剛好
你的老闆就是拿來電你用的
不然他來幹嘛
他不只要電你
他可能也要被他長官電
你有沒跟那種處長級以上的高官對話過
就是那種有權利一紙命令可以讓你無條件資遣的那種
跟那種等級的長官對話才叫壓力
永遠猜不透你長官在想什麼
非常怕講錯話
你的老闆可能都在跟這樣的長官對話
像我們主管的年終一包可能12-15個月起跳
A、B+、B、C+、C、D
一個考績等第掉下去，可能直接少3個月
直接噴30-40萬
你有天面臨到這種壓力的時候再來抱怨也不遲
我建議你朋友可以來民營上班
來體驗下什麼叫壓力
什麼叫業績掛帥
什麼叫幹得好的一包年終7位數起跳
什麼叫千萬級理專
什麼叫職場
已經考上公股過得比一般民營的爽很多了
至少至少工作權穩定性比民營的優很多
不要發生道德操守問題或重大瑕疵
原則上不至於被辭退
是啦是發不了財，但至少不會餓肚子
一個月推那幾張卡就在哀哀叫
賣個幾張保單好像要你命
是要抱怨什麼？
抱怨會讓你發財？
抱怨就會讓你升官？
抱怨就會讓你每天過得更快樂
可以改變你的生活樣態？
我算過我一個月大概幫公司賺100萬~150萬
（我業務單位比較好算就是）
你呢？
好啦一般櫃員可能比較沒辦法
那有沒賺到自己薪資的3倍？7倍？
相信我
抱怨不能解決任何問題
也不可能改變你的環境