不知道前篇是用什麼基準計算的 還是公關拿錢去買新聞版面?
同樣是調查 這篇我想會比較接近金融版鄉民的認知
https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23207&type=Blog
金管會宣布，從明年開始，所有上市櫃公司必須揭露員工和非經理人員工的平均
薪資費用，從後年起還必須揭露非經理人員工的薪資中位數，讓低薪企業全都露，
金管會主委顧立雄一再道德勸說，上市櫃公司薪資較高的前50名仍以製造業居多，
後段班則以服務業居多，呼籲金融業幫員工加加薪。
不過，根據主計總處統計，至2017年底為止，全台金融從業人員人數有51.55萬人，
每人每月的平均薪資是8萬6294元，已經是全國平均薪資的1.73倍。
根據各家金控年報揭露，在已剔除主管階級後的非主管職務的員工福利費用，去年
國內15家上市櫃金控在全年平均大約121萬元，而所謂員工福利費用的範圍包括薪資，
以及公司給付員工的獎金、紅利等，相較其他行業，金融業仍屬於整體年薪較高的行業。
中信金控位居榜首，公股金控不再有鐵飯碗
由於金融業中的高薪經理人往往會拉高全體平均不少，因此金管會從2015年開始要求
金融業必須於年報或企業社會責任報告書中，適當揭露非主管職的基層員工薪資待遇，
促進企業對員工待遇的重視。
2017年的統計結果顯示，員工平均福利費用高於121萬平均值的有中信金169.7萬、
開發金146萬、元大金142萬、永豐金139萬、富邦金135.8萬和台新金121.4萬，
低於平均值的則有第一金118.2萬、華南金117.6萬、玉山金116.5萬、兆豐金115.6萬、
日盛金110萬、國泰金99.3萬、國票金99.2萬、合庫金96.8萬和新光金88萬。
值得注意的是，公股金控中的第一金、華南金、兆豐金雖然每位平均員工福利薪資有超過
百萬，但仍低於全體平均，而合庫金控旗下所有子公司的整體平均更低於百萬，公股金控
的薪資福利比較好的印象似乎漸漸被打破。
同時從資料中也可以發現，以壽險業為主的金控或許因員工基數較多，動輒3、4萬人起跳
的緣故，福利費用相較起來都偏低，另外也由於保險業務員的佣金收入並不一定會一併算
入，因此造成每間金控在福利費用數字上的落差。
銀行股台企銀奪冠，非主管職員工平均百萬年薪
至於單就上市銀行股的表現來看，平均福利費用為106.5萬元，其中台灣中小企銀的基層
員工平均福利費用以125.6萬元居冠，接著是遠東商銀118.6萬和台中銀行116.9萬，下來
為高雄銀行116.6萬、彰化銀行111.9萬和王道銀行110.2萬、京城銀行99.2萬，以及安泰
銀行、聯邦銀行分別是89.5萬和70.3萬，光榜首和末位之間就差了55.3萬元。
整體來說，2017年全年光是金控業者的獲利就接近3000億元，比較起來仍是相當有活力的
行業，然各金融業者間員工福利費用差距不小，未來員工中位數若公布後，就能更清楚顯
現各家業者的薪資水準到底落在哪裡。