各位前輩好，
為了感謝一路以來幫助過我的貴人們，決定來分享一下今年我自己部分的求職經驗，希望
能幫助到一些人，也期待能夠拋磚引玉。
其實從去年就開始面一些香港/新加坡/台北的analyst programs，但因為一些私人因素因
此沒辦法繼續面試。也由於programs的面試流程比較不一樣，所以這篇就不提了。
今年面了不少家，拿到了一些offers，最後決定去心目中未來發展最好的位置；因為保密
條款的關係，所以只寫出部分公司，我自己的選擇、面試結果、跟其他公司就暫時不說了
。
［背景］
112管院碩，四大管院學士。
很幸運的在碩班認識了我的指導教授，也找了一些實習。
但讓我重新選擇的話，我不會讀碩，而是在大學多找一些實習而非只是努力拼書卷；碩班
2年單純是為了多擠出一些時間增加工作經驗罷了。
［求職路］
因為今年幾乎沒有投MA，所以分享的大部分都是特定缺，有perm有contractor，沒有輪調
，在台北，面試平均3輪左右。
［UBS Equity Derivatives Sales Assistant］
基本上就是在IB裡負責銷售股權衍生性商品給中下游，商品主要著重在ELN、PGN等。
面試過程基本上就是詢問為什麼對這個位子有興趣、對衍生性商品的瞭解？
部門希望能夠簡化或自動化一些流程，所以最好有VBA的能力，至少可以跟IT討論。
討論到最後會有個簡單的考試，主要測驗你對衍生性商品的瞭解、跟一個簡單的VBA程式
碼。
這個位子最看重的還是對衍生性商品的理解及程式能力，面試時必須在這兩點上說服面試
官。這個位置的優勢就是可以從上游的IB瞭解整個產業，另外因爲很大一部分的業務就是
來自自家WM，因此對PB有憧憬的人也可以在這個位置與其有所接觸。
［Morgan Stanley Equity Sales Assistant］
主要就是支援cash equity與equity derivatives的S&T團隊，從交易文件處理到聯繫中後
台都是工作內容。
面試一開始會先考試，內容包含選擇權及債券概念、股市股價水準、閱讀財報及合約、時
事，全部英文，所以至少確保你看得懂專有名詞。
面試過程全英文，會先著重在你的履歷上，也會詢問你未來的方向，可能認為這個缺會有
一些tedious的內容吧，所以期望能夠找到一個持之以恆的人。
最後會詢問你對這個位置的理解，最好先做足功課；也會順口問問有沒有什麼證照，這個
部門至少有個高業比較好。
這個位置雖然主要以支援為主，但如果你對股權商品很感興趣的人感覺會滿適合的。簡單
面談過程覺得主管人非常好，旁敲側擊後也得知主管很願意教，對juniors來說會是一個
不錯的起點。雖然沒強調程式能力，但至少derivatives部門很多流程還是自動化的，所
以如果會VBA一定要凸顯一下這個優勢。
［Citibank Jumbo ARM］
在大企當ARM，當然最主要的業務內容就是撰寫授信報告，同時也是部門間的coordinator
，反正只要客戶感興趣的，都要幫忙與其他部門牽線。例如客戶對財富管理有興趣，就要
去跟GCB聯繫；有外匯需求，就要幫忙與M&SS討論。
面試過程會不斷問你未來想做什麼、是不是真的想做企金？畢竟對他們來說，一個RM的養
成至少5年以上，任誰都不希望招來一個只做1-2年就跳走的人。其中也會問你對企金的理
解，有沒有問過或認識裡面的MA（可能要做reference check?）？
面試官最注重2種能力：accounting and English abilities
會計的部分他們會希望至少修過初會中會，如果多加個財報分析應該就差不多了。
英文最主要還是對內聯繫的部分。對外應該都還是以中文為主，但對內的郵件、或是與re
gional的互動基本上還是使用英文，所以至少聽說讀寫要有一定程度。
這個缺適合sales type的人，畢竟可以在相對短的時間內開始帶客戶、initiate deals。
但最好是真的對corporate finance有興趣再投會比較適合，如果是對IBD或trading、inv
estment有興趣的人，我覺得exposure有限。我看過的前輩中，要嘛就是繼續走企金，要
嘛就是跳到企業財務部門做事。
［復華投信-固定收益研究員］
一開始是當研究員給投資建議，以固定收益資產為主（也就是債券），內部分蠻細的，有
主權IG、HY、EM等，也會先詢問你的興趣。長期希望把你培養成基金經理人，如果對操盤
沒興趣，那不建議投這個缺，反之亦然。
Juniors進來後一開始會先被分派某個國家、定期報告，成熟後開始給建議，此時會有績
效排名。不錯的話有機會成為儲備經理人，會被分到一些資金做做看，慢慢的成為經理人
。
面試一開始也會先考試，國文、數學、邏輯、圖形都有。
面談時會強調這是一條筆直的專業道路，除非真的很有興趣，不然會被壓力壓垮。面試官
也講得直接，你在這做一年後離開，公司花錢事小，但你浪費了一年學習能力最好的精華
時段，會很可惜，所以一定要事先說清楚（這點很欣賞主管的誠實）。
後期會跟很有個性的董事長面試，被問了動機、為何想投固收、解釋CDS等問題；我同時
也得到了許多建議，這點挺感謝的。
如果你對投資很感興趣，我會覺得這個缺很不錯。一開始先把總經研究能力培養起來，未
來也有機會自己參與操盤，完完全全著重在hard skill上。他們找新人的標準主要有幾個
：聰明、努力、忍受挫折的能力、聽取建言的能力。我覺得最重要的應該是能不能承受壓
力，畢竟在這個公司、甚至整個產業，都還是以績效為主。
［結論］
做為一個小菜鳥我好像能夠分享的有限，不過根據自己的不專業經驗，畢業生在未來求職
時要留意以下幾點：
「專業能力」
不論是財金、產業、總經、程式、英文都是，因職缺不同而有所差異。
你也不需要在面試過程中強調我XXX能力足夠，因為稍微考你一下就知道了。最主要的還
是平時的培養，才能應付面試中突如其來的問題。
當然最重要的還是興趣，有興趣，學起來就不會痛苦。
「Commitment」
這是我在面試中學到的寶貴一課，也可能是許多學生的通病，也就是你能投入多少、堅持
多久？
許多人都會把自己形塑的很漂亮、願景多大，但在許多主管眼中只是眼高手低罷了。
應該要down to earth，講講你對什麼有興趣、你懂什麼、可以貢獻多少給團隊，畢竟職
場不是只給你學習的，是你能給他們什麼？
講未來的目標可以，但不要浮誇，太aggressive只會讓他們覺得你是來過個水而已。
一定要「實際」！
「Networking」
這個太重要了。
我丟的這些職缺中，自己找的跟別人refer的大概一半一半，由此可知reaching out的重
要性。
我沒有背景，靠的只是參加活動、參加演講、詢問學長姐朋友、甚至藉由面試來認識業界
的前輩們，並在之後持續保持聯絡。
當然不一定能幻化成實際的工作機會（這也不是我的本意），但能偶爾從這些金融業資深
主管、學長姐身上得到一些建言，何樂而不為呢？
因此在這點上，臉皮不要薄、不要不好意思，而是應該帶著積極好學的心態向對方求教，
相信會獲益不少。
大概就分享到這了，因為過去受到太多人的提點，才決定上來不專業發文，有錯誤歡迎指
教。
也預祝板上大大們未來不論工作或求職都能順順利利！