各位好
請問有沒有人有經驗是銀行法金前台跳到保險業內勤（保險產品企劃、PM、經營分析、投
資管理（非交易員、是股權投資那塊）投資信用分析等））
，這樣跳的難度很高嗎？
保險公司是金融業比較少被注意到的一群，但保險業總行內勤據爬文下來也是薪水不錯，
也有不輸銀行的年終。
也順帶問一下保險業內勤這些缺的薪水大概多少呢？
謝謝

你會精算或是有統計背景嗎？

保險內勤主管也要買當業績喔

內勤不一定要好嗎 lol 看單位

K大 財務背景，所以看來只有企劃、PM好像比較有機會實在想無視一提到保險公司就扯業績的推文

我是保險內勤跳銀行!只能說薪水還是銀行樂勝保險內勤被外勤看沒有 又沒地位

銀行樂勝，也太武斷

l大，每家制度不同，因為是親身經歷啊~

銀行樂勝？怎麼說？

我約9年前從一家被賣掉的保險內勤離開，四年多的年資現在在某銀行當工友，一年多年資。現在的月薪是當時保險內勤的70%，今年算的到的年收入是保險內勤年收的90%但工作量可能不到在保險內勤的30%，工作壓力現在是0假日還可以當農夫，在保險內勤時，平常日工時常達1112小時，8點半上班，偶爾晚上9點半10點下班，還曾到凌晨1、2點，一年中下班回家騎摩拖車不用開大燈的日子不超過20天，每天常常只睡4、5個小時，而且幾乎每天睡覺都會作夢，早上醒來感覺比沒睡還累，星期六日都在補眠以上是我個人經歷，供參。還有，保險內勤不用做業績，有做的話是幫自己加薪

我前面說的是主管階級樓上說的很實在，但有公司採補休制，沒加班費

我只能說，補休制是在鑽勞基法的漏洞，而這個漏洞還是勞委會（現勞動部）用函釋開的，現在補休制或許可以被落實，但在以前勞檢不彰、政府自資方靠攏的年代，補休常常都是看的到而吃不到的東西，時間到就送給公司了會加班當然是事情做不完才加班，事情都做不完了，那有時間休補休，我以前是在今年底前趕著把去年該休的特休能休幾天就休幾天，不是不想休特休，公司主管也不會擋但是只要休一天特休回來，桌上堆一堆工作，貼了好幾張

何不銀行法金 跳法金內勤啊

便利貼，休假只是增加休假後工作日的痛苦，就不太想休

看單位內勤完全不用業績 有業績是哪家我真想知道 要跳的話跳大樹最好內勤一堆都準時下班

大樹沒人壽經驗好跳嗎？薪水大概是？

說保險業內勤早下班是哪個單位？