又到了徵才的季節
小弟也跑去聽了幾家企說
和人資喇賽
其實聽到的東西和板上差不多
就是we are family 和成大校樹 這兩家
聽說流動率特高
前者聽說是官僚體系嚴重
後者聽說老屁股太多，還有體制太死
不過這兩家都很敢給
也有不少人在裡面混到年薪7位數
所以
流動率高表示企業不幸福嗎
還是有什麼原因留不住人？
但是大家又擠破頭想進去
很奇怪啊

為了年終 。

很幸福 如果是你 會離開嗎? 這不是顯而易見嗎

人資為了拉你來面試 什麼鬼話都說得出來

大樹&富貴要人幫的人資很喜歡用年終數洗新人，但是底薪成長幅度真的不敢恭維，升等加薪的幅度還不如某些行庫的一般調薪...

大樹資源也是集中在老人，老人達到業績就好，新人吃O。

神奇的是這兩家還似乎被視為tier1之類的...

我夢到有一家人的副總因為新人看到他沒叫副總好就很計較的

有些銀行做股東比做員工幸福，也可以叫幸福企業XD要人幫主管論調頻繁 主事者常常被換掉 官僚風氣個人覺得沒大樹重

前幾名的民營不是流動率都很高嗎

智慧好夥伴也是嗎

一家人，五年櫃檯應該有七位數年終！但一家人的主管都有嚴重的強迫症...想當年...主管幫我按叫號，還動我現金櫃...

七位數年終？

民營都差不多啦

更正，七位數年薪...

5年櫃檯年資就有百萬年薪也很不錯了啊…！！

一家人全年領20個月不過分，月薪5萬全年就7位數了

一家人薪水給得很大方 企金&消金都做到頂尖 海放其他民營行庫

推文講的是櫃檯…5年年資薪水破5萬 領20個月,蠻不錯！

很幸福還會跑嗎？ 離職率=痛苦程度

這樣也能一篇= =，領爽爽，爽爽做會有人離開??

沒甚麼幸福不幸福的~有人喜歡穩穩做但是薪水不高沒關係但是也有人是想要趁年輕的時候拼命衝刺多賺一點

也是有銀行自稱幸福企業，沒業績壓力、穩定五點出頭下班，但是新人離職率超過五成的幸福企業

銀行不都跟當兵一樣嗎 哪間應該都沒差

當兵也有分好單位跟賽單位 其實落差很大

廢牡蠣有銀彈攻勢啊 但上班也真的很精實

一家人給你高於市場行情的待遇，創造同業兩倍以上的產值

可不是嗎？所以每年獲利屌打大樹和要人幫

大樹的企金&要人幫的消金 真的被外面打假的XDD

大樹的調薪幅度根本ㄏㄏ，供我午餐吃還比較實際。

要是講曝光度，創投那邊講第二，沒其他家敢講第一

一家人薪水很好，但真的有點累，不過至少會反應在薪水上啦，有些地方是累的要命薪水還是老人不做事爽領（白眼）

被廢牡蠣人資因過, 直接打去我公司查我,超北爛