http://www.chinatimes.com/newspapers/20180309000302-260205
現職優存13％調整 3大腹案備選
2018年03月09日 04:10 工商時報 朱漢崙／台北報導
國營行庫不僅退休金最高500萬元的13％要調整，據了解包括現職人員的48萬優惠存款13％也將一併取消，不過對此財政部已評估對於國營銀行留才攬才的衝擊，已著手研擬薪資結構調整的配套方案，據最新進展，目前有3大腹案入列。
知情相關人士指出，財部沙盤推演的重點，在於將優存改成薪資入月薪，和未來現職人員因此增加的退休金計算基準，兩者之間如何取得平衡點，以避免人事費用快速膨脹，因為一旦入月薪，等於未來計算退休金的薪資母體就會擴大，如此一來銀行要支付的退休金就會增加。
若以最高48萬元以13％來計算現職人員的員工優惠存款利息，則員工1個月除了薪本俸之外，還有大約5,200元的利息收入，但倘若這一塊取消，員工等於遭「減薪」5,200元，對新進員工僅33,000元的起薪而言，等於減薪15％，將對未來留才攬才造成更嚴重的衝擊。
因此，財部已有3大方案備選，包括：1、現行48萬優惠存款，一併採取6％計息，剩下來大約2,800元的部分，計入每月薪資；2、48萬元存款，其中一半入每月薪資，另一半則仍適用13％；3、把利率均降為6％，然後存款規模擴大。
其中，將以方案一、二兩種作法被採取可能性最高，其中，方案一的作法，較能使銀行直接以退休人員13％取消省下來的部分，來彌補現職人員的13％調整入薪的部分，讓銀行達成「收支平衡」，避免再增人事成本負擔。
台銀工會理事長陳俊雄在昨日記者會上也舉實例指出台銀、土銀現在正面臨人才流失的不利處境。例如去年招考，就有錄取考生在土銀才待3個星期，就跳到台銀，接下來在台銀也發現薪酬不如其他民營銀行，結果更只待一周就再度跳槽到其他發出錄取通知的銀行，顯見國營銀行的薪酬改革已迫在眉睫。

最後一段好神

其實完全砍掉不補也是不會流失太多啦，畢竟業績競爭程度比其他銀行都小，會去台土銀的多的是想找個地方舒服的做到退休吧。但的確薪資不應該走反方向就是了...

土銀跳台銀，兩個有差這麼多嗎@@

沒差那麼多啊，最後一段不是一周後又跳走了嗎

台土互跳的其實還不少

台銀年薪50萬>民營月薪50萬

跳到央行嗎

我書唸得不多，誰能解釋一下1,2方案的差異？

台土銀都在哭邀了 其他行庫更不用說

1.2差別就是少押24萬

1看起來還是要存48萬，然後給6%，另外加薪2800

2是比較好 24萬可以不用卡在那

感謝說明<3 那2似乎最理想

2不會理想阿，未來還是會被靠北為何利率是一般人定存的13倍不公平之類的

2很好，不過台灣民眾視角會覺得13%還在，最後可能還是1方案3的話 請不要來亂

反正財政部也同意5200元ㄧ毛都不會變少就是好事了，只是退休人員的48萬13%是否也適用就沒提到了。

2雖比較好但還是要選1 13%掛在那就是社會觀感不佳 媒體有空就報導國銀爽領13% 民眾只有1%要共體時艱

部分計入薪資的話對現職人員比較好,趕快拉到勞退提撥的上限級距,提撥的金額也會增加要考量蝦米社會觀感的話,方案一衝擊比較小再者有些同事存款起起伏伏,利率減半改給實質薪資也未嘗不可行,不過短期個人稅制可能比較不利就是

併入底薪 獎金年終也相對提高 可能還高過課稅的影響

怎不一了百了都加到薪水,不管幾趴之後一定又會被攻擊

當然有差，因為退休人員一樣還有48萬13%可領，改成6%利息其他用薪資補，至少退休人員6%以外那份就不用再支出了

請問退休員工最高500萬享13%，這500萬是只能由薪資組成嗎還是自己的存款500萬也可以？

不是隨便的錢都可以存13%，要按年資跟退休時職等去計算可存13%的額度

只有96年以前的年資可以存13%，板上的人就算有，額度應該也不高

了解～謝謝樓上們的回答！

其實公股的薪資有默默在往上拉了啦，除了媒體偶爾出來吵一下新聞，一般人才懶得管銀行員賺多少，除非銀行出大包被用放大鏡看的時候...

除了這次公務員加薪 應該是沒有默默往上拉吧我看不少分行 下修加班費的就不少

如果沒有13% 誰還要考？ 薪水也沒有厲害多少好嗎～長官光想到人才一直跳走寧願發這利息錢吧？感覺是財政部不知民間疾苦沒事找事

沒人想過人才跳走的問題吧

其實有喔 他們說的專業人才跳走指的不是分行端的海外的不願意去 總行專業職被挖得挖 離職的離如果只是分行端的離職 總行的心態是 只要再招考就好人不夠 事情做不完 沒有加班費 其實不關他們的事

這跟台灣教授薪水低會出國一樣，都是假議題重點是，這些單位的制度無法獎優汰劣甚至反向劣幣逐良幣最後只留下老廢物和想安定不作為的人

沒看到對無13%後進行員有哪些照顧？罷工投票充滿新舊行員對立.

97後有沒有改哪有差

華銀都四招了，離職流動沒再怕的啦

最好全部灌進去薪資啦，要不然以後又拿出來吵，煩死了。還有方案三是哪個腦殘想的，還要再去生48萬拿來放，以為我們吃飽閒閒錢太多?

方案三很恐怖..等於退休前又一個48萬不能用 薪資還沒變..到退休 48萬在每年通膨之下的價值 不知道還能剩多少

全部灌進薪資裡 真正要吵的時候也是一樣被拿出來攻擊看前幾年經濟部國營事業就知道了