作者:
afflic (afflic)
2016-06-06 02:24:46不知道為什麼，看到這篇很想笑lol
如果有冒犯到原PO，還請見諒
※ 引述《mapleroyal (Enjoymylife)》之銘言：
: 本魯的觀察啦 自己的一些想法
: 但最近遇到一些學弟妹、同學 他們已經在MA徵選流程中了、甚至已經有offer了
: 突然跟我分享想法一個自我懷疑說: 我真的有資格當MA嗎? 我值得那月薪6萬年薪80
萬?
: 說真的一開始聽到 真是嚇壞本寶寶了 沒想到竟然這麼多優秀的朋友
: 到了這個階段還會有這種自我懷疑 但後來想想 畢竟許多人沒出個社會 這也難怪
: 然後又被許多新聞、網路文章、或是Salary版說的 以為薪水行情真的不怎樣
: 我把最近經常碰到有關MA的疑問整理成3大點好了
: 1. MA真的值那麼多薪水嗎? 平平是新鮮人為啥MA薪水那麼高，其他人薪水這麼低?
唉年新80萬台幣就覺得自己領很多了...這倒是真的很可悲...
: 2. MA的專業是什麼? 商學院學的專業是MA的專業嗎?
聽我的MA朋友說，很多MA還是做業務為主啦(君不見企金、消金開缺最多)
當然有些分比較細的可能比較不一樣，是以教育訓練培養人才為主
: 3. MA這個工作適合我的人格特質嗎? 是我可以永久發展的職涯嗎?
: 我的看法如下:
: 1.
: 我想提醒原PO以及各位應徵MA的是: 大家有概念，目前銀行業中的高階主管，薪資水
準
: 是多少嗎? 還有他們對自家銀行的幫助有多大，更精確來講，每年能帶來多少獲利?
: 如果你知道的話，你真的對金融產業的薪資分配結構有了解的話，你還會覺得MA的薪水
真
: 的很高嗎?
: 請大家記住一點，MA這個計畫，現在會被各家銀行採用的原因是什麼?
: 是人力成本上的大量cost down RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
: 因為你根本不曉得，去市場上挖一個專業人士過來，會有多貴，會對公司文化造成啥影
響
: 所以MA這個計畫，不管怎樣都是公司賺，不是你賺，好嗎?
: 我不知道原PO有沒有看職業運動的概念啦，MA其實就像足球的青訓、棒球籃球的選秀嘛
: 讓球團(也就是金控)能用較低的成本買到小鮮肉，之後只要有幾個長成明星球員
: 球團就賺回來啦! 金控也是一樣的道理嘛，他現在選一批進來，也不用都每個最後都
很?
: 秀RRR，只要十年以後有幾個是優秀的，金控就是賺啦!
也是沒錯
給你個年薪80萬，你就以為自己遇到伯樂了...
: 2. 所以如果你從這種選秀養成球員的概念去解析，你就知道銀行的標準是啥了嘛!
: 為什麼要選名校不選證照、寧可選成績不選工作經驗?
: 這就跟職業運動選秀的時候一定是先選stuff，像你的身材、速度、力量、天分什麼的
: 因為大家都知道還沒進職業前數據就是參考用的。真的stuff好的長成大物才是目標
: 換到MA的選擇上，為什麼要選名校，為什麼要看起來積極的人?
: 因為學習能力、抗壓力就是MA最重要的Stuff嘛，你成績很好，多少證明了你過去學習
: 能力不太差啊! 與其你說你有啥專業能力，我短時間內要怎麼評估你所謂的"專業能力"
: 已經符合我們職場上的要求? 所以選擇上一定就是選一個學習能力看起來最好的嘛!!
: 如果你是HR，你自己想想你會選誰?
這點我倒是可以回答你
因為有名校、有證照、有成績、又有工作經驗的
基本上台灣的本土銀行不會有機會選到...
外商投銀，從去年九月就開始挑人
外商商銀，從年初開始挑人
而本土銀行呢? 三四月開始，有得還更晚
你覺得這些銀行的MA program，會來應徵的人，剩下哪些人呢?
所以最後就只好，看學歷、看成績...
(不過就我的經驗來看，我覺得看工作經驗的銀行，還是比看校名跟成績的多一點...
小魯我認識幾個學校跟成績都很不錯的人，最後很多都是因為經驗不夠強大而掰的)
: 所以這也是為啥現在幾乎都直接選研究所畢業的理由，難道大學生真的比較廢?
: 台政的大學畢業就一定輸其他學校的碩士? 這也不一定吧，但為啥趨勢變這樣?
: 因為我今天選MA進來就是要養一段時間之後來用的，未來的cost down嘛
: 那我選一個很強的大學畢業生，如果你來當MA當了2年後說你要出國念MBA
: 那我金控不是白白付你200萬年薪，還沒利用到你，你就跑了? 這樣HR不是87是什麼?
這點就很有趣惹
學士工作個幾年後會出國唸MBA
碩士工做個幾年後就不會跳槽?
講白了啦
這些會去申請MA program的人
有幾個是真心想在那間銀行待一輩子的???
多少人只不過是想讓自己的履歷好看一點，方便以後繼續跳槽而已
HR如果是因為這種原因才直接選研究所的畢業生，那豈不是也蠻87的ㄏㄏ
: 回到所以原PO說的商學院的專業是什麼?MA用不用的到?
: 我相信版上商學院畢業的也是多數了啦，管你是台政四大，還是美國Ivy League
: 我們大家自己心裡有數，MBA這種東西學的"專業性"有多高啦 科科
: (當然除非你是財工博士，負責啥風險或產品定價等非常數學的東西那就真的挺專業。)
: 不然所謂商學院的專業，其實都不難R，你只要那個邏輯在那邊，你夠聰明
: MBA所謂的專業就是一下子就學起來的概念嘛，只是會隨經驗的累積才成為專業，用點
給?
: 的字眼就是expertise。
: MBA學的很類似金融業所要的沒錯，但金控要的專業更細緻，那可不是念念MBA所就可以
: 養的起來的(畢竟人家是Expertise耶，你敢嘴)，但是如果你在MBA階段學得很好，多少
也
: 可以期待你進公司後會學的不差。
說到這點嘛...我覺得台灣的MBA沒一間能打的
人家哈佛、史丹佛的MBA，為什麼能夠全球top10
人家教授一年拿多少錢? 台灣的教授一年拿多少?
除非是佛心來了
不然哪個成功的企業家，會頭殼壞去來當這薪水可能1/10都不到的台灣商學院MBA教授ㄏ
ㄏ
而且，唸MBA，有時候不是要學什麼多高深的知識
因為再怎麼厲害的技術，也不可能比在業界學得還有用
唸MBA的一大目的，是累積人脈
看看別人在碰到一些管理上的問題時，其他人是怎麼處理的，你自己又是怎麼處理的
所以才會有人說，沒工作經驗別去唸MBA，你學不到什麼東西的
最後，回到主題，來談談MA的專業
其實齁...以現在台灣本土銀行選MA的花招...
我也是覺得很難選出些什麼專業的人才啦
抗壓性倒是可能可以看得出來
各種面試馬拉松，不是在搞人是什麼...
像最近那個國泰CMA，居然還要面試者拍影片騙讚數??!!!
什麼時候面試個銀行，還需要會這麼多花招了...
重點是
每家銀行各出奇招，選出了一堆看似菁英的人以後
program開始後沒多久
跳槽的跳槽、退出的退出
覺得自己不適合金融業的更是一大票
真不曉得這些銀行的人資
想出這些搞人的面試花招
到底是為了什麼...
這些銀行，如果真的想找到好的人才
還是把薪水提高點比較實際...
作者:
kumo520 (Jackie)
2016-06-06 02:52:00GG的一堆啊！哈哈
作者:
nonome (阿諾)
2016-06-06 08:33:00作者:
killCHina (把拔~我想買GTR)
2016-06-06 10:22:00學姊拍了真的很好笑，但還是點讚…
作者:
subpop (尚未通過身分認證)
2016-06-06 14:21:00說人家MA好笑 請問afflic您在哪高就? 為什麼可以這麼高姿態出來指指點點酸MA? 要不你分享一下比MA更有錢圖的工作啊 擺明為酸而酸 讓人覺得你不是當初上不了MA現在看到一些MA過來人好像也沒這麼光鮮亮麗 就咬著打打MA落水狗 會讓你比較心理平衡嗎? 很心酸捏
作者:
afflic (afflic)
2016-06-06 14:48:00MA不差，但也沒有多好…人家歐美畢業生年薪六七萬鎂我們MA月薪六七萬台薪水沒多高、一堆人不適應退出都是事實哪裡為酸而酸了???
如果是MA過來人 動機就OK 如果是連MA都應徵不上的人來酸 動機就像逢甲出來酸發展比較差的台大人司馬昭之心 幫QQ
作者:
afflic (afflic)
2016-06-06 15:43:00奇怪到底哪裡酸了…不懂 = =
我是覺的不會太酸啦 不過銀行的MA徵選真的太冗長了看到要拍影片也是無言 XD
我覺得他也沒有酸~他只是沒辦法接受市場的殘酷同樣的學長姐跟同學~有些拿global pay有些外商MA有
在afflic而言！大概只有外商投銀才是不錯的工作
還是老話，比的是十年後薪資，初期差個2萬3萬一年也
台灣教育從小排名選志願擠窄門，自然也會覺得只有外商投銀值得去等工作幾年以後可能才會發現賺錢的工作跟機會很多，比大學生口中的投銀多很多
不過十年後對新鮮人挺遙遠，工作十年後，薪水破三百萬的也不多，對新鮮人說月薪六萬扎扎實實領，其實也挺實在的一般工作起薪四萬，十年後才年薪一百左右也是很多
身體健康成本家庭成本是很多三五歲以上會考慮的 這些都不是二十多歲會考慮的反正比這些感覺不是太有意義，十年後各自規劃跟想法都不同啦
作者:
afflic (afflic)
2016-06-06 16:20:00我只是覺得付出同樣的心力台灣的錢比人家少、福利也比不上人家…當然，如果你覺得台灣金融業這樣就已經夠好了，那我也不反對就這樣待著，人各有志
台灣的ma和外商付出的能力心血差太多也能一起比 科科如果真的這麼優秀不會只有ma
作者:
dragontwo (Be A Man !)
2016-06-06 16:23:00台灣確實只有港,新的3~4折,薪苦了,拍拍
台灣的確薪低，不過跟MA這件事無關去罵政府還比較實在
作者:
afflic (afflic)
2016-06-06 16:26:00在台灣，工作十年後，真的能破三百萬的人不多但是好一點的外商，工作個三五年，甚至是畢業第一年，薪水就有十萬鎂的等級政府有責任，不願意培養人才的公司責任也不小 = =
外商一年也是不少缺 怎麼這麼好不去 一直罵本土如果可以一年300誰要在本土當奴工 說實在人肉市場就是看能力而已啊
其實我覺得香港年薪300的跟我們年薪100的能力可能差不多，台灣逐漸被邊緣化是事實物價水準就是不同囉，杜拜乞丐也年薪300
所以很多優秀人才外流 不光香港 很多也流到北京上海新加坡 這些都正在發生中也不是金融界這樣而已
作者:
dragontwo (Be A Man !)
2016-06-06 16:38:00各位老大講了這麼多,小朋友們也聽不懂,他們還是起薪選
所已是各國國情不同囉，跟MA這件事沒有關係aff大有缺憾可以去國外找工作吧，祝福你XD找到還可以發PTT ㄎㄎ
作者:
nidhogg (開始負債人生)
2016-06-06 16:43:00我的疑問是....怎麼沒人噓？
作者:
dragontwo (Be A Man !)
2016-06-06 16:46:00有人願意分享想法,好事,為何噓?
各家銀行也是立意良善啦，不過搞得亂七八糟也是事實各國文化也是有關係啦，台灣企業上頭做錯誤的決策下屬是不敢表達的，等到上頭發現問題已經很晚惹在台企老闆權威很大，沒人敢質疑跟優質外商有充分討論意見是不同的以上說的僅代表個人意見 勿戰ㄎㄎ
作者:
afflic (afflic)
2016-06-06 16:51:00同意台灣人不敢質疑老闆台灣慣老闆也不允許屬下質疑出問題後才在那邊找人負責
一整個拜神的概念。文化就是如此，也不只是金融業啦HTC賣不好應該是很早之前該發現的，雪紅姐做處理是多久的事。一定要等年報季報出來才發現問題機海戰術有問題，我不信宏達電的人看不到只是中間備河蟹掉惹
作者:
afflic (afflic)
2016-06-06 19:06:0080萬就能滿足，我個人覺得不是好現象這就好像妳顧外傭幫你做牛做馬一個月給他們不用兩萬他們就很高興一樣當然有些人物質需求比較低啦
同意a大 就像台灣的實習3w/月就算高了 但最近才找到一個國外的5xk/月(換算台幣) 做的事情也沒比較累
作者:
Beef (Don't look back)
2016-06-06 23:32:00台灣金融就業環境弱也不是一兩天的事了 一直怨天尤人有用嗎?所有檯面上大型金控都是純家族企業 加上華人文化陋習本來就不是給你伸展抱負的好舞台 但你大可選擇乾脆的跳去HK或是新加坡 整天在這邊該說台灣人怎樣台灣老闆怎樣 幫助在哪
幫助在知道原來可以有更好的選擇啊，幫助超大的好不好
真的要有幫助是要「教」怎麼去HK/SG/CH找到高薪工作的撇步。我也知道國外錢比較多，但是沒門路，不知道求職的眉角啊
作者: turismo (forza) 2016-06-07 00:37:00
所以就是一直在這邊講一些大家都知道、打高空的事情來顯現自己比較厲害，比MA們都厲害很多的意思
作者:
CTLien (Chris)
2016-06-07 00:52:00我先
作者: appraiser (Valuer) 2016-06-07 05:06:00
提醒一下 考慮歐美薪資請也考慮稅率 過來人經驗 =)台灣避稅方法簡單很多 稅率很低 然後再去比較會較準確
作者:
jn8029 (宅男8029)
2016-06-07 07:05:00淚推香港年薪300跟台灣100差不多
作者: c10121 (阿俊) 2016-06-07 08:13:00
幫助知道有更好選擇XDD現在知道也來不及了
作者:
afflic (afflic)
2016-06-07 09:05:00不會啦 要相信人生永遠來得及
作者:
HisVol (他的體積)
2016-06-07 09:09:00就像跟高中球員說中華職棒很爛，應該去MLB領global pay一樣XD
作者:
afflic (afflic)
2016-06-07 09:11:00所以台灣家長不讓小孩打籃球啊呵呵打錯 是棒球 = =
作者:
symeng (阿咩咩)
2016-06-07 15:16:00雖然有點酸 但是不否認a大觀念還蠻正確的 只是台灣的人才肯不肯面對這樣的事實而已
作者:
joyi (喬依)
2016-06-07 19:04:00說得好，現在澎風的年輕人遠多於有實力的！還有臉要求高薪勒，笑死人！
面試官面試不就是要看出誰是膨風，誰是有實力?然後錄取有實力的給高薪吧，而不是全部往下打..
作者:
afflic (afflic)
2016-06-08 00:40:00面試不就是比誰會膨風嗎lol