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sony577 (雙姓:《姓名權》平等！)
2025-04-12 09:45:23因應人工智慧浪潮 雲縣府啟動公務員AI創新工作坊
【記者劉春生、劉曜銘／雲林報導】
2025年4月11日 週五 下午4:23
為因應人工智慧技術的迅速發展，推動政府數位轉型與行政效能提升，雲林縣政府於十日
邀請學思達教育基金會張輝誠董事長及國立中興大學附屬高級中學陳勇延退休校長，至縣
府擔任「主管創新研習暨雲菁人才培育年講座」講師。
副縣長謝淑亞表示，張董事長是雲林的優秀子弟，現任學思達教育基金會董事長；而陳校
長從事教職長三十三年，縣府特別邀請他們與大家分享AI和學習共創的實務經驗與未來展
望，感謝兩位講師講授分享寶貴經驗，期望透過這場精采的演講，能為縣府主管與同仁開
啟AI和學習融合的全新思維，未來我們將持續推動AI+學習文化革新，讓AI成為公務員的
最佳學習夥伴與行政助手，共同打造一個更智慧、高效的公務環境。
計畫處李明岳處長指出，在AI技術快速發展的時代，公務體系必須與時俱進，透過AI技術
提升行政效率，如自動化流程、智能決策分析、數據管理等，讓行政工作更精準、更便捷
。同時，共創學習的概念也至關重要，不僅要學習AI技術，更要透過跨部門協作與產官學
界交流，共同探索AI的最佳應用模式，打造符合公部門需求的智慧解決方案。
李處長說，為了實踐這一願景，縣府正式推動「雲林縣政府公務員AI賦能與共創學習計劃
」，目標是培養公務員的主動學習能力，讓AI成為學習與工作的助力，進一步提升行政效
率和創新能力。
此計劃將透過三大階段實施：
第一階段：意識覺醒與動機建立
透過共識會議、案例分享與學習挑戰，幫助公務員打破被動學習的思維，建立積極探索的
學習態度。
第二階段：AI工具應用與學習共創
導入AI學習工具，如 ChatGPT 及數據分析輔助決策，並成立「AI公務創新學習小組」，
讓公務員彼此交流，共同探索AI在行政工作中的應用。
第三階段：深化內部文化，讓學習成為習慣
建立內部導師制度與知識共享平台，培養長期學習文化，並透過實踐與回饋機制，確保AI
賦能的成效。
相信透過AI賦能與共創學習，公務員不僅能提升專業能力，也能為縣府帶來更具效率與創
新的服務模式。
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