公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」：表現突出拿更多
賴慧津
2024年2月11日 週日 下午1:33
https://i.imgur.com/a3R6Vem.jpg
未來公務員考績計算制度恐改變。（示意圖，與事件無關／TVBS資料畫面）
近日有公職人員抱怨，未來考績法新制草案通過後，較高績效的等次比例將從75%降為20%
，代表有55％原本是甲等的人變成是乙等。對此，銓敘部部長周志宏表示，此說法是誤解
，並沒有福利縮水一事，強調新制草案反而能讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。
有網友在Dcard分享考績法新舊制，現行制度中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月
，而新制草案中，考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者最高2個月考績
獎金，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，「在經濟起飛年代花費大把
光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。」
對此，周志宏表示是誤解，在新制草案中，公務員考績3個等次的考績獎金分別是1.5、1.
25、1個月；而現行甲等考績獎金是1個月、乙等則是0.5個月。新制中雖然「傑出」、「
優良」等次的比率合計不超過15%，相較於現行75%考列甲等，其餘考列乙等，新制草案能
讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金，且國家整體考績獎金的支出維持不變。
周志宏說明，主要是考量現行75%的人列「甲等」，同樣領1個月獎金，無法區別出表現特
別突出的人才，且各機關及公務人員對現行約25%必須考列「乙等」也有要求改進的建議
，銓敘部才參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議，絕對沒有公務人員福利縮水
的問題。
周志宏強調，新制中5%「傑出」和10%「優良」，考績獎金增加為1.5和1.25個月，其餘考
列「良好」的公務人員則維持1個月獎金。草案目前還在徵詢各機關意見中，未來會綜合
整理各機關的建議，研議適切、可行的修法草案。
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好好好，你說沒縮就沒縮吧，載哩敢，輕蔡哩敢。

前陣子的印勞事件也是換說法

表現突出=高級長官

每次表現突出的都剛好是高官~呵呵

自己選的，咎由自取

請上時中圖，自己的國家、自己選的

砍年功還說沒砍 一直強調75%沒有區別 那剩下25%是?

修一修也好，至少都有一個月獎金

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就算功頂優良也是被砍0.25月，這個草案只有萬年烤鴨跟絕對傑出的首長會支持

突出的口譯哥、養小三次長、哭哭主委部長這類的一定是更多啊

官越拿越多

理想是很豐滿的 現實嘛….呵呵

好奇斷交部考績怎麼評，更好奇軍人沒戰功為何每年都保甲？

趕快辦黨證

直接像法官、老師一樣年年甲然後時間到就升等，碩士學歷就加薪很難嗎？ 不過看這個樣子執政黨是要硬過了，沒關係就讓他們上面15%去玩，我先拿先贏！ 多投資靠自己，望政府就等死！ 支持先拿先贏！如果不能全部都甲等，那就85%都乙等吧！

徵詢各機關意見有屁用？走個流程而已，就是要這樣蠻幹了，瘦基層肥高官的法案又ㄧ例！聽說以後事病假請好請滿也是良好，嗯，我知道該怎麼做了！

定這草案的肯定不是基層，準備看基層整天勾心鬥角捧長官一個機關本該團結，想要更高績效結果更分崩離析

新制如果最低也有一個月 那比乙等高吧

舊制只要2年就能升等...新制要3年...托你升等時間，到頂又砍你...看不出哪邊有比較好