※ 引述《godofsex (性愛戰神)》之銘言：
這樣還是爛啊
舊制是要打你丙還得要有正當理由, 新制是說你待改善不用理由!
舊制是沒太誇張的話 隨便都拿乙以上;新制是想拿到良好以上的機率只剩1/4了,因此
新制還是不公平啦 長官都是感覺派占95%以上的 純績效導向的長官根本不到5%
這樣都還是升不升得上去都是看長官的奇摩子的問題呀
現實狀況就是 戰功再彪炳,只要長官看你不爽你都還是升遷無望
還是別想要用戰功說話!
如果要完全公平,那就是立法規定升不升遷完全只看可用科學數據量化的績效
(比方說:替國家多徵補了多少稅收、抓了幾個小偷幾個搶匪、逼撤了多少民眾
復查、訴願案件、替單位打贏了多少官司...等等)
而完全不看長官對你這人的感覺 這樣才是最公平的啦!
也就是說學學春秋戰國時代的秦國那樣 完全看戰功決定升官速度最公平!
那個時代不都是小兵在戰場上砍死的敵軍多了就秒變將軍的故事一堆嘛
: 公務員年終恐被砍！新制草案「55%人降至最低等」欺負老人？銓敘部親自回應
: 林瑩真
: 2024年2月11日 週日 下午3:37
: 鐵飯碗「公務員」被認為是最穩定的職業之一，但近年報考人數卻逐年降低，有網友就貼
: 出公職人員考績法的新制草案，原有的75%高績效比例將被降至20%，等於之後有55%甲等
: 員工會被降至乙等，引發網友討論。
: 「恭喜公務人員！繼續被砍！」
: 一名網友在「Dcard」公職板貼出公職人員考績法的新舊制草案比較，現行制度將公務人
: 員分為甲乙等，而甲等的比例高達75%，考績獎金能領1至2個月，乙等則領0.5至1.5個月
: ；而新制草案則將公務人員分為傑出、優良、良好，傑出僅5%，考績獎金能領1.5至2個月
: ，優良15%的公務人員則可領1.25至1.75個月，最後良好的公務人員則領1至1.5個月。
: https://i.imgur.com/dZlkWVc.jpg
: 公務員舊制考績辦法有75%人可領甲等。（圖／翻攝自Dcard）
: 簡單來說，舊制中恐有55%公務人員會被降級，有80%人都屬於第三等考績，讓網友忍不住
: 講實話「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良」，等於變相讓一般公務人員又被砍
: 獎金，「相對穩定低薪也是一個穩字」，恐怕公務人員的未來不好過。
: https://i.imgur.com/1ZoZWwg.jpg
: 網友說新制草案是欺負公務員老鳥。（圖／翻攝自Dcard）
: 不少網友見狀則紛紛開酸，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高
: 學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，
: 這樣可以知道政府財務真實狀況了，沒有一家賺錢的公司會一直砍員工福利」；不過有網
: 友發現，因為原本的0.5個月變成1個月，年資少的人反而有機會拿到多半個月的獎金，「
: 結論：新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧」。
: 對此，銓敘部長周志宏表示，該說法是誤解，強調雖然「傑出」和「優良」等次的比率合
: 計不超過15%，但三個等次的獎金比現行制度更高，相比下來並無縮水，甚至表現突出的
: 人可拿到更多考績獎金激勵。
: 周志宏說，本次考績法修正草案主要是考量，現行75%的人同列「甲等」，無法進一步區
: 辨突出人才，難以激勵大家追求卓越，且「乙等」近25%也被要求改進，因此參考近年赴
: 日本、新加坡考察的經驗，規劃結構性的改革，國家支出各等次的獎金並無減少，沒有公
: 務人員福利縮水的問題。
: 另外，周志宏表示，5%「傑出」和10%「優良」屬於表現特別優異的人，將考績獎金增加
: 為1.5和1.25個月，其餘「良好」等次則維持現行「甲等」的1個月獎金。草案仍將徵詢各
: 機關、整合反應及建議後再研議可行的修法草案並報請考試院審議。
: https://ynews.page.link/YV8hY