請問承攬契約(締約者為個人)是否能訂立競業禁止條款？
是否會因屬在職競業禁止或離職後競業禁止而有所不同？

承攬契約本身不太會被認定為勞動契約,要怎麼訂定所謂的離職或在職競業禁止,我想不到? 也不是公司法有關受任人的競業禁止 應該是不太可能?

競業條款在契約自由的範圍內啦，所以是法律有強行禁止規定才不行。另競業條款的規範重點現在不在禁止範圍或對象，而是有無補償。回到承攬的例子，如果你想問的是「承攬型的勞工」（用承攬規避僱傭），法院應該還是會回到補償的概念去判斷其有效性。

樓上大大說的有理由,勞基法著重的點也係競業禁止的時間範圍合理性與否,以及有無適當補償,故得訂定應無誤,只是感覺很怪而已哈哈