大家好，小妹今天寫高考歷屆的公務員法時遇到以下問題
https://i.imgur.com/l2pnplf.jpg
本題中，我的想法是
約僱人員不是保障法適用對象，所以今天A像保訓會提再申訴的時候，保訓會應該用保84+
61中的對象不適格而認為再申訴不合法駁回
可是擬答是朝著今天B機關用了考績法的獎懲標準去懲處不是公務人員的A的行為去解答的
所以最後擬答是用84+63 65有無理由來解
我想不透的是今天A不是保障法保障對象怎麼會去審查他的主張有無理由，而不是在程序
上就駁回了QAQ?
請各位高人指點小妹了
(三)課業文規範：
1.課業文不以標題和分類為標準，以文章內容為實質課業文審查。
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4.國考歷屆考題與考題觀念討論(書裡看到的選這個)請附上想法、出處。
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備註：刪除文章會進入垃圾桶並不會消失，所以自刪課業文絕對能查的到！！

已經當事人不適格了，進入保訓會時就有一道門檻程序審查了

公保法102條不是有 各機關依法派用,聘用,聘任,僱用或留用人員之適用??所以依法約僱人員應該適用公保法吧

約僱人員不是依法任用是依 行政院暨所屬機關約僱人員僱用「辦法」保訓會函釋 http://0rz.tw/ONjXo擬答應該有疑問，約僱人員也不適用考績法參考人總的「聘僱人員管理作業參考手冊」提到約僱人員的救濟途徑只能循司法途徑提起

約僱是保公保

約僱保勞保好嗎......

約僱是勞保喔......

約聘雇都是保勞保啦！然後不適用勞基法（怒

個人覺得應該用保障法61條1項4款不受理，補充說明一下可以用訴願、行政訴訟尋求救濟看看板上有沒有其他高手可以補充一下

沒有處分怎提訴願