各位前輩:
小弟到單位任職後，才發現一個很妙的事情，那就是高考三級和普考入職人員，做的事情基
本上是一樣的，但薪水很不一樣，未來發展性也很不一樣。換言之，在政府機關大量縮減人
力，各單位大多是人力不足的情況下，造成目前普遍要多兼業務的情況，而非以往分工較明
確的情況。實務上，頗多同工不同酬的情況。
高普考的錄取人員，在學歷分佈上，概括來說也都是大學和研究所各半；考試題目的難易度
上，幾乎是互有上下了……。
再來，由於高普考的薪資差別和工作量不成比例，造成普考人員流動性高，不利於人力資源
的養成及機關事務的推動。
因此，小弟想知道高普考是否還有存在必要?是否該換個方式以培養公務人力的長期性來看
，廢除考試空降較高職務的路徑，改以考績晉升為主。以上方式，當然要配合修訂如何打考
績，使其符合公平競爭的原則。
以上，是小弟一些疑惑，特來請益……請各位指教，謝謝。

設立公務員學校 畢業即可任職

設立政客學校 政客子弟免費升學當公務員

討論完又不能改變啥，沒義意，快去讀書實在

本來教育是為了階級流動 結果變成有錢才能讀大學

你說的對，一定要配合考績修訂，但，你覺得怎麼修訂才會公平呢？

僧多粥少的情況下 考試是最公平的方式 趕快去讀書吧

等你在考試院當簡任官再來發表你的高見吧。

我們單位技佐的工作比技士少噢, 還是要看主管安排啦同工不同酬不是靠變更考試制度就能解決的, 這點要先釐清

你是考普考齁 嘻嘻

建議廢止高普考 全面採用政治任命 政策才能上下一心

說真的你不是重要官員 討論這個只是浪費時間 民間也很多這種情況

薦任官做的不比簡任輕鬆，我呼籲廢除簡薦委制，一律從委任開始爬

認真讀書考上，這已經是在這不公平的世界中最公平的事了，不要搞東搞西到時人為因素更大更重，搞考績，很多公家的工作又沒法量化或質化怎麼評比呢？到時又亂改一通，要到處巴結才能過活了；成立學校或口試，第一印象或身家背景又成重點了，沒背景或長得不討喜的就等死吧.

這比較適合在公務人員版討論

我之前的單位，助理員、辦事員的工作比我10年前當助理時還要輕鬆很多...主管根本不敢要求他們做事...

初等做的事,就跟高普不一樣?如果都一樣,是不是高普都應該廢除了?如果覺得不平衡,也可以去報名參加而不是自己委屈,就要限制其他人考試的權益

通通改官派不就好了,大家都從黨工慢慢爬

考績只能上對下打，就存在不公平了，現在不適任的長官太多了，應改成可下對上打，淘汰不適任的主管。

我們局是約聘超爽，每天沒事準時走，高考加班到死

等你當上總統，然後立委都你的人時，再來討論吧或是你像雷洛一樣，能支手遮天時，就能好好討論了

真知灼見，就派你當人事長惹

我推2樓

如果真的這樣搞，你現在根本不會是公務人員

這應該不是改高普考，是改職務規定吧

等你當上總統也無法變

高考跟普考做一樣的事 那該檢討的是主管 而不是制度本身

不在其位，不謀其政

我技佐剛進去沒多久就接技正的工作技正去做委外管理

乖乖上班別想有的沒的

等你選上立委 議員再討論這種問題

考績會公平？

真知灼見，觀察的數據量之大涵蓋整個中華民國

考試比較公平

主管問題，就算讓普考都領高考的錢，還是會有分配不均大家領一樣價碼，有人的工作就是比較涼

原po好慘 被噓成這樣Q Q

應該是不同工不同酬，老的爽，領的多。

退休年紀太大了，55歲就該退，整體結果越來越老

並沒有考上高考就空降這件事，你把事情看得太簡單了現在至少有公平性和選擇性在不然就像很多高等證照被學店綁架一樣

譬如加入公革力 以後更快空降簡任官先把公務體系弄爛 再去當政客更快

你太天真了，一旦照你所說，公務員全都被官二代富二代把持，根本輪不到你當，考試是給窮人唯一的保證，你還想廢

你當總統就可以廢除

考績公平，屎都可以吃

真心覺得公務人員考試應該加考智力測驗

根本就沒有設置考試的必要 很多檯面下的事交給8+9來辦會比較有效率

做一陣子在想想這樣真的有比較好嗎

考試不代表能力 但考試是最公平的方式....倒是考試應該考些實務上會用的東西 很多專業的東西考了和工作無關 每組都該考採購法 行政法還有基本office操作....就有聽說那種考很多年才考上的考生 進來了連office都不會用反正有考 自然補習班就會教 至少在進來前就能學會怎麼用像一堆類科都考經濟...其實沒幾個類科進來的工作會用得到