看到Post版有人說考郵局的火已經冷下去了，希望有人生火，
所以我來這裡發個文好了。
小弟不才，內勤專二，現在進局才滿一年。
看到前幾位前賢在抱怨人手不夠造成的種種問題，我也不能說什麼，
畢竟郵局裡面滿滿都是工作1X年~3X年的老員工，特休一年有一個月也是很合理。
這麼多假，員工薪水相對私人企業又偏高，郵局的人力成本真的是偏高。
光靠30年凍漲的郵費和儲匯轉帳和作業費可以打平
多少的人力成本咧？所以只好靠保險的融資方式去轉投資賺大家的薪水。
所以會鼓勵員工多招保險是很正常的
郵局一個新人如我的薪水，加上年終獎金，一年大概可以拚到50萬元。
每年調薪每個月多900~1000。該休假就休假，凡事按勞基法走。
我不知道自己還能夠要求什麼。
如果內勤真的偏爛，那麼每年內勤的離職率應該要和外勤一樣高。
如果郵局真的很爛，那麼抱怨的人就應該趕快離職，趕快去找更好的工作。
但是大部分的情況是抱怨的人還是待在現職崗位，薪水照領年終照領，
這代表大家還是識時務者為俊傑，嘴巴說不要身體很誠實。
全台郵局幾百家，主管幾百個，每個主管的行事風格和願景都不一樣，有人想升官，
有人只想安穩退休，這些不同的行事風格給人不同的壓力，所以每年都有人區內調
遣，找尋一個自己比較舒服的工作場所。
但是你唯一不可能的就是找到一個滿足自己所有希望的工作場所，這個叫想太美。
你可以不想學儲匯賣壽險，或是不想做郵務只想賣壽險，北門郵局及各大901幫忙你，
但代價就是你工作時間不會像小局那麼固定。
或是你擔心剛入局沒人教你，希望有人可以支持，你也可以往大局走。
或是你覺得一直做單一作業很無聊，那妳可以往小局走，處理事務的"量"會比較少。
管的事情會比較多樣化，但也沒多到讓你回家看不到太陽。
我覺得很多批評郵局的內勤人都是把自己的理想和慾望加諸於現實，然後開始
大肆批評。
自掏腰包買郵冊也不是什麼大問題，內附郵票可以銷票，賠也賠不大
（一本頂多賠三四百，一年花個八百塊贊助一下自己公司很難? 讓自己主管帳面
上有個業績好讓他對上頭交代，這很難嗎？再說如果你真的遇到很雞巴的主管，
區內調遣單就在人力資源室等你）
(更何況每年還送一本員工郵冊，等於送你一千元郵票補貼銷票）
賣保險也不是什麼大不了的，定存客戶來稍微開個口也不會很難。
賣失敗了又怎麼樣？每個月薪水還是照領。
真的要比較，請比較私人機構銀行和保險公司是怎麼對待自己的員工。
看看那些賣不出保險的業務是怎麼活的?
看看民眾是怎麼看待郵差和民營的物流業者？
看看多少私人保險機構和銀行多少日子就換一次內勤員工？
然後，不要跟我講公股銀行有多好，沒錯，公股銀行很好，你能考上就去啊(重點)。
講這麼多，我只是想下個結論：
郵局沒辦法給你很多錢，但他給你的是一個安穩環境，一個有個安全感的地方。
但郵局自己本身也需要生存，他也需要你付出，而不是無止盡的索求。
請正視自己的能力，還有客觀的社會條件再來發言，而不是在那裡無止盡的批判。
謝謝各位。

感覺已經偏向工讀生式發文

做20年碰頂月薪才4萬5的鳥工作

我常常看到有人嫌一個工作爛 然後說台積電一年幾百萬 我的想法類似這篇 這工作確實不是很賺錢 但是一開始好工作的機會好像就不屬於... 就自己挑個能接受的去做 別靠北不過我是沒有要考郵局啦 有感而發

拿外勤救援內勤離職率，不覺得邏輯很有問題嗎？我老實說你是真的沒遇過太誇張的經理還真的以為自淘腰包買郵票冊，推失敗保險就不會被念身邊至少就有三個親眼所見的案例進局被罵到離職這不是好/不好的問題，而是完全不合理的效率要求一個郵局等待人數可以飆到30人，民眾等到不耐煩完全都不是做太慢的問題，而是人力配的有問題你說工作點要求高就算了，有時是根本沒支援來好嗎

一直都覺得郵局很操....

也不是大小局的問題，小局少一台去做複雜的其他人就就很難負荷了，並且大局也都是該踢前幾名選得好嗎==至於支援人次/教育訓練完全就是有制度沒落實的體現北投今年改成郵儲擇一，原因是怕有人只學過一項聽不懂另一項，所以七天變四天，可是經理或區域局幫新人報名時，卻沒有因應郵儲去報名，所以變成有些人只學過郵/儲，結果被派去聽儲/郵，還直接少三天訓練所以本意都是好的，結果落實出來是搞笑的

在錄取率考試難易差不多的情況下，老實說油電雇員是比較好的選擇...

明明聽的是郵務，結果一堆人掛的職稱是儲匯壽險員更多看到的是一梯次30人結果出席不到20人你覺得會是新人不想去嗎？答案是一堆有的沒的意外這樣是批評嗎？我覺得就是不合理而已就跟壽險一樣，不論你聽不聽得下去，報名人數就跟高層認為的壽險一樣，只是仗著郵局這招牌而已

感覺是故意反串給大家攻擊，護航失敗了

考之前就知道內部情況對考生比較好，考上後比較歡喜做甘願受

純推這句: 你能考上就去啊(重點)，酸鯛尤其

歡喜做 甘願受

才滿一年就50萬 不是唬爛就是把甲佣加進去還有賣保險不是罪 但賣黑心保險是什麼自己想為了賺錢賣黑心保險 和為了錢賣黑心食品有87%像 還有人和我說我又沒逼他買 當初買地溝油的也沒人逼他們買

想調職 經理卻要求吃下大量保單業績才核准只講光明有選擇性的一面 但惡搞人的腐敗小圈圈卻不提

考不到的跟想考的會生氣

麻煩不要護航失敗就見笑轉生氣 各種大絕推責任上有政策下有對策 上面秀做得再好受苦受難的依舊是基層人員

郵局都會寄扣繳憑單單到你員工信箱 你可以去看實際收入是多少

所以實際上拿到的錢都不算錢就是了？

扣繳憑單就是你實際拿的錢

推!!!

對,我超討厭抱怨工作又不滾的人,外面很多人等著進來

拿自己的薪水買郵冊 呵呵

你不說我還不知道郵局薪水那麼少

抱怨的還不趕快離職！神煩。

其實就是實力不足考不上其他的

人家網路上發表個意見也可以斷人生路我也是醉了要不要跳坑是自己的選擇 你的人生怎會建立在陌生人意見

其實郵局只要能做信貸，企金必定是營收暴增怪

這份工作20年到頂就是年薪60萬左右，有很好嗎？我是不知道不管怎麼樣都要想辦法提升自己才是真的。

如果是很爽的工作，60萬還OK，看起來是不太輕鬆如果想銷售保險商店第一年60, 台新中信應該有當然民營銀行的壓力大，但是商品應該大勝郵局

郵局工會力量有夠弱，自己內部員工不團結，對外檢討這些蠻好笑的。

不爽不要幹 開大絕了如果這社會一直用這種心態也難怪台灣不會進步

推一下

還好我離職了不然要被放大絕

難怪臺灣老闆不怕你走人，看到偶爾掏800給公司沒什麼就笑了，憑什麼你都付出勞力腦力了還要額外掏800給公司？那你多掏出來的努力公司有放在眼裡嗎？說穿了就只是因為現實不得不做罷了，不要把不合理合理化之後還要別人跟著一起吞

考上後，半年都還不分發，是想餓死誰？

改成每個月強迫買郵冊、強迫郵政商城業績呢？當新人薪水不調又要強迫員工吞下不合理的業績，你能接受？

郵局別亂買郵差衣服和爛機車，這應該省錢比較快第二廣設存提款ATM機器, 中信在7-11就做到很好

口氣看了就是欠噓

只有能不能適應的人沒有爛不爛的工作說實在比起私人企業郵局能升遷隨便都贏

比上不足比下有餘，但也不代表能夠無視結構性因素

有聽過貸款自買業績嗎？

XXX考上等八個月路過 重點是打電話過去態度超爛 X啥麼鳥"態度" 沒態度=零分 薪資? 只能下班兼差吧

這篇推推 郵局真的比起外面有高的保障以及兼顧生活品質，工作本來就會有雞巴的事，但以郵局的cp值來說是很ok的

為何打過去換來只是"不知道" 推的一乾二淨

現實就是這樣

edison大也是高雄嗎?本人同樣等到現在一直沒消息= ="

平平是考國考上的 鐵路局也沒叫你推銷便當 或自掏腰包買便當自銷 憑什麼郵局還要員工自己買郵冊 說理來邏輯不通啊

我懂，真的必推你！待過私人夜晚相關單位以後，郵局的血汗不算什麼

郵局做不做的下去，取決於經理…不過我想你還好看到明年開始年終獎金的制度菜政府大幅提高應繳盈餘，大家可能連1.2個月都領不到囉你後年可能沒50萬了大幅提高目標=大幅提高壽險業績，我想之後會逼業績逼的更緊

這種薪水c/p值不高

簡單摘要:你考得上就去考啊...

XDD 自掏腰包幫長官作業績 那怎不領薪水幫公司省更多

推觀念

糾正推文，鐵路局是國考沒錯，但郵局哪是國考

失控的正向思考

講的很棒 很中肯

人家是教在職場怎麼生存 調適 一堆魯蛇在悲憤什麼會還在這個版的 多半也都是還在拼的人就繼續活在小世界裡 這種的就算考上也幹不久你們哪個不用面對現實 嘴砲好聽 他願意每年花800給自己過關又如何 誰才管太寬

中肯.....如果郵局內勤這麼差怎麼招考時還是會有人報名XD

每年都配10-15本 真羨慕你只虧800凡事按勞基法走??我笑了 加班都不給報你以為調單寫了就能調出去喔? 保險不夠好 根本輪不到你!! 我們這一堆業績不好的都沒辦法走耶不只保險 農產品代售也都自掏腰包啊 荔枝 地瓜 芒果都買過

推原po心態!好過這邊一堆怨天怨地的人

檯面下:有能力的都趁下班時間念書考走

?????

現在要比爛就對了

自己是在郵局待三年多的專二內勤，郵局真的沒那麼糟啦！今年報稅年收59萬多，樓上有人說做20年碰頂年收才60萬這句話真的誇張了小妹我還真的沒自討腰包買過農產品，當初滿一年就請調回離家近的支局了，所以可能還是看遇到的主管

樓上內勤前輩有猛！壽險業績應該很高，小弟53級專二外今年扣繳也才60初頭，重點外勤多快6k收入，真的是佩服佩服

推

開大絕囉科科

b大壽險業績一定超好! 佣金領超多! 我做了7年 也才56左右而已

我只覺得 每次看到一堆人說郵局屎缺,但實際上台灣的工作比郵局更屎的多的是啊..

不同意不爽不要做 是一開始就不要去郵局 基本上準備郵局的都會被我勸退1.推銷保險 2.自掏腰包 講得理所當然 你真的是員工？

至少郵局有保障啊 鬼島民間企業保障程度還是輸郵局

年終QQ求正確消息

台灣不意外，一堆人奴性重得很，最後開大絕，不爽不要做，難怪台灣勞工待遇不會進步，資方有恃無恐。

推中肯評論

本人在郵局待至少O年，郵局沒那麼糟，至少我待的局還有客人還蠻有人情味，只是調薪幅度不高，但子女教育補助打死一堆國營，多參加生日會或抽獎爬山活動不無小補。後來上了家pay更高的國營，壓力稍大加上複雜的辦公室文化讓我懷念郵局了!!而且郵局點超多，又多在市區，不太常加班(內勤)，好經理當然可遇不可求。

剛進局月薪30075*12=360900，年終30075*4.4=132330，加上三節各1千共3千，第一個完整年年薪為496230還不到50萬欸哭哭，而且每年升等調薪只增加900元哦，，，只能說還好我離開了@@

結果樓上現在在哪高就?

所以樓上故事告訴我們 要在郵局拿超過60萬 要先做到四個字"抹煞良心" 賣黑心商品是郵局唯一出路還有某樓說子女教育補助打死一堆國營?我的媽阿 補助幾十年來你就能領那幾年 除非小孩念醫科 補助能多拿幾年 否則講難聽點月薪多2000都比那補助一個小孩還多了然後4.4是想騙誰 我好奇有幾個拿到4.4的啦 拿最高上限當作最低標準XDDD

我們局年終根本沒有4.4好咩....還離有點遠....

先回答你幾個重點，內勤離職率是比外勤高的，很多人都誤會，還有轉調跟從業制度的同工不同酬才是造成離職率如此高的最主要原因