小弟同學跟我說他夢到中科院本月頒發新的薪資規定，目前科聘起薪48k。
還弄了個網路徵才中心XD
https://join.ncsist.org.tw/
2015/4：59k
https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=76006
2016/6：54k
https://www.1111.com.tw/news/show-m.asp?ano=94095
如今2016/12，大家可以進去網路徵才中心看，已經變為48k了...
雖然有額外核給變動薪，變動薪調幅最高可達基本薪20%，但48*1.2=57...還是比以前低
啊
況且還是依據長官的"主觀意識"做為調薪依據...表現好壞根本不重要，重點是聽不聽話
啊
(聽話還是給你48k...因為轉為行政法人盈虧自負了？)
106年新進人員也就算了，但103~105年(12月前)的研替最慘，根本被騙三年光陰...況且
103年研替還有1年的時間可以讓中科院砍薪
104年研替還有2年的時間可以讓中科院砍薪
105年研替還有3年的時間可以讓中科院砍薪
想到我都替我同學擔心...隨時會被溯及既往啊～被砍也只能默默待完三年？
新進人員大不了直接離職，研替這三年根本是人為刀俎，我為魚肉啊，
綁三年砍三年...第一年還只有23k...
還是有什麼方法可以幫助我同學申請轉調呢？
該不會三年後離職回業界資歷砍掉被當新人，結果新人起薪還比院內高吧QQQQQ
(聽同學說碩士科聘在裡面做的事情跟"行政聘僱"及"技術員"做的事情根本一樣，而且還
要出差加班)
院內還會跟你說48k比照業界已經高於業界啦～～～
別忘了這可是"死薪水"外加"固定年終1個月"一輩子啊～～～
總覺得103～105年研替應該要有所保障才是...綁三年還前後說法不一...
重點是前後說法不一阿！！不應該溯及既往吧...
這樣沒有違反那個什麼什麼法嗎？業界也會這樣搞嗎？
喔忘了說這一切都是一場夢～～～～～夢醒了，暗自慶幸我在業界。