關於公職和民間相比操不操，有個問題大概不是初出社會的人能理解的，
我在竹科也做相當多年了，
公職上的组長和長官們，工時還真不比普通公司短，別說收入低，尾牙吃的和獎品，只能用寒酸二字形容。(普通公司不是指聯發科這種一年幾百萬，但也拿命在換的公司)公職的cp 值真的不高。
可是公職，不會在你老了，殘了，癈了的的時候抛棄你。
先前在一個還算人性化的公司，一位同年，工作認真，算红的同事，有天忽然中風了，在渡過危險期，開始復健後，銷假上班，面對就是公司的逼退，
對於一個操了幾年，身體变差的人看這件事，能不心中忐忑不安嗎?
公家機關不只任用殘障人士，不在乎考積的話，病假制度也很完備，比起民營機構更有制度，更守制度，至少沒有後顧之懮。
這大概也不是妓者或gossipers能理解的

公務員基本上就只是衣食無憂，不用擔心老病殘時失業然後工時休假比較穩定及正常，但是這輩子跟富貴二字無緣

公職只是求穩定而已，畢竟大家都不想要在50歲過後失業當然除了國營要面試外，公務人員只要你有本事考上，很難沒錄取的，但是民間公司你可能找10份工作，9間沒錄取，偏偏

文組表示

錄取的那間卻又不是你很想要的再者，公務人員至少有考績，還不可能要你馬上走，民間公司隨時有一堆理由要你明天不用來上班

我那同年，本來是很红協理下很红的經理，很拚也很红，但倒下之後，誰管你先前多賣命聽說他被逼退，提起工傷之訴，公司只淡淡的說，來告啊

常常重罰2萬到30萬, 很多都只罰2萬的

假如列丙等比率立法通過，公務員開始有人要沒工作，那能力好又沒背景的，應該就不會想要考進來，除非真的走無路了，而生病中風沒戰力的，應該也是會跟私人企業一樣被解雇才對，不然丙等輪流，定這丙等比率就真的是脫褲子放屁。

其實要論富貴..有90%的人在出身的時候就決定了..

在職場打績效考核又不像學校那樣白紙黑字不得人疼KPI就墊底 私人機關就等著被裁在公家機關不得人疼 至少爸媽養老醫療費用有著落四五十歲的人上面有老邁的父母要養 下面有子女學費要花

公職就是免除裁員的可能但閹割薪資大幅成長的可能...so...看每人的價值觀和能力吧(還有時代背景)

我考公職因為我怕那天會中風 是在買保險？

所以我說不是年輕人，像樓上能理解，操了十年，身辺各種身体出狀況的人多了，又何止中風而已

私部門薪水高是因為工時高、壓力大，還有賠了健康換的國外老闆的思維是"只要有錢不怕找不到好人才"國內則是"希望用少一點錢找到好奴才"版上很多考生都曾在私人企業打滾過，看遍人情冷暖所以才會下定決心轉戰公部門

公部門適合搞派系、講關係的人去，私人企業惟利是圖但你只要有績效，上面長官就不會動你~~如果你沒有背景去公部門，一堆洞等你跳吧，現在重考的。身在公門好修行~

效率無法衡量單位，搞鬥爭是難免得，但私部門一樣有。我在某公司時，兼老總的老董找新的總經理，以前打天下的三大業務還不是被冷藏，上面多了好幾級總經理帶入的主管。

私部門 大公司哪個不搞派系 不看背景 到哪都一樣 至少公職穩定多了

中年失業是我最擔心的 大公司裁員的新聞真的不少見 不怕你告