※ 引述《BBsKlimMilk (第六頻道)》之銘言：
: Hi 各位好
: 小弟的公司因為工作性質需求，可能需要再例假日加班（不滿8小時）
: 公司加班的算法是以半小時為單位，但我在查詢勞基法後向公司反應，根據勞基法第40
: 條，例假日加班未滿8小時以8小時計算並給予一天補休
: 但公司目前偏向該法條是在突發狀況下，例如颱風、地震等等天災下才有效
: 想請問版上的各位大大，公司這樣的加班辦法是否有違反勞基法
: 謝謝
:
依照勞基法第40條規定：
「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」
所以如果你的公司確實讓員工在例假日出勤，但卻沒有符合天災、事件或突發事件的要件，
也沒有在事後向勞政機關報備的話，這樣可能就是屬於違法的加班，
公司就會有違反勞基法第36條規定的疑慮（未在每七天內給予員工一天例假與一天休息日）。
至於工資的部分，即使做不滿8小時仍然應給予一日的工資，
但因是違法加班了，如果要請求這部分的權利，可能也只能請勞工局協助介入協調了。