※ 引述《rubyken (shiyoudeng)》之銘言：
: 各位版大您們好：
: 不好意思，想請教諮詢關於勞資糾紛問題，家父去年底發生職災，自民國88年起即受僱於
: 工程行擔任水泥工至今，工程行旗下工人約20位，勞工局目前有協助申請法扶訴訟職災補
: 償，但雇主實在太過分了，每次調解對方都口出惡言，勞工局建議看看要不要一同提告退
: 休金
: 家父今年57歲一直以來都自己投保在水泥職業工會，雇主從未保勞健保未提撥勞退，雇主
: 調解時自己說有勞健保補助已含在薪資中，但無任何證明，計薪方式為有工作才有薪資，
: 日薪計算月領，發薪皆領現金，無薪轉及薪資袋，爸爸目前僅有自己登記上班日去哪個工
: 地工作紀錄的筆記本，和一張有張在職證明但上面無任職起訖日，經詢問法扶律師後這樣
: 可能會訟訴不成，因我們能舉證的資料幾乎什麼都沒有，想請教若到法院提起訴訟真的會
: 不成立嗎？
: 真的深深感受到勞工非常弱勢，在處理過程中，都要再回想爸爸受傷的過程，非常痛心與
: 不捨，雖然爸爸都不會說出來，身為子女，非常想幫爸爸爭取他應有的補償，懇請各位版
: 大幫忙解惑，小妹感激不盡！
深夜看到這篇文章，真心覺得您與您父親都辛苦了。
依您所述，如果雇主聘僱的勞工已達五人以上，
其實是應成立投保單位並未勞工投保勞健保的，
但實務上的確有非常多這種類型的點工、臨時工不會被雇主加保，
往往都是到像您父親一樣發生事故後才來究責。
法扶之所以表示訴訟會有困難，很有可能是在於舉證的問題，
因為要先確定您父親的真實到職日、約定的勞動條件甚至是否有勞雇關係存在，
因此如果已經調解不成立，建議可以請主管機關發動勞動檢查，
並盡量將所有資料提供給勞政機關，
例如您父親自行記載的紀錄或與雇主的對話紀錄等等，
如果真的找不到任何資料，也可以盡量敘明工作情形以利主管機關查核，
未來真的走到訴訟時，也才可以請求法院調閱勞政機關檢查的相關案卷，
雖然不一定能請求得到應有的權利，但至少也能提高一些勝算。
加油，祝您順利！