我朋友任職於通訊行，有業績壓力，沒有在目標日前達到業績就是禁休(店長的規定)，目
前店裡除了店長跟我朋友還有另兩位員工，另外兩位員工在那間通訊行已經很長一段時間
，跟店長感情很好，由於店長不算業績，他經常把業績掛在休假的那兩人身上，而我朋友
只能靠自己，做得要死，接下來的休假又因為做不到業績而禁休，他已經跟公司老闆提離
職，但老闆以人手不足為由希望他繼續留，還說：如果有事情的話請假就好了。此外，店
長經常指定他休假日到外縣市上課(苗栗到台中)，不算加班也沒有交通費補貼。
是我的話，我若今天選擇默默離職不踢爆，就一定會有下一個被這樣對待的員工，既然要
走就一定會投訴到勞工局，但不確定這樣的事件雇主是否已達到違法且會受罰的地步？