關於工作,如果沒辦法和別人一樣或是更強,而且不製造別人困擾,被排斥是正常的
以前在某上市公司上班,品管部門臨時缺人,從生產線臨時調一個女生過去
結果這個女生有夠笨,常常製造困擾,調去C部門也被排斥,去D部門也被排斥
要調回生產線也被排斥
這個人沒有身障手冊,但是會製造別人困擾所以就被打壓了
身障者通常需要公司幫他做職務再設計,某種程度上也干擾到其他同事了
人無完人,只要優點大於缺點就好了
只要工作上某些部分能做得比別人更好,你的弱點自然就被蓋過去了
如果我能解決別人不能解決的工程難題,如果我能達成公司的業績目標
那我遲到早退脾氣差還口臭,大家還是會容忍的我的
如果沒有比別人優秀的地方,那就別期待有差別待遇
選舉的婦女保障名額也好,原住民保障名額也好,中低收入戶補助也好
你需要保障,需要補助,就表示和一般人不一樣,都一樣還補助什麼?
所以這到底算歧視還是保障?就看個人想法了
關於身障補助,我倒是傾向政府可以擴大租稅補貼的方式創造身障就業
比如說身障者薪資可以兩倍扣抵成本或怎樣
換算結果如果公司聘請身障人士成本很低甚至免成本,就算租牌假聘僱也會有人做
對身障人士而言,如果符合公司工作要求,就去上班多賺些錢
如果不符合工作要求,也可以用租牌方式有些收入
要說這樣不好或怎樣,就類比一下電腦彩券吧!
目前這屆抽籤時中獎率大約10%,抽中後租牌平均月租1萬,10年就120萬,很好啊!
你有本事就自己去開一間,可以賺更多,如果沒本事經營,就收租牌費就好
工作上也是,聘僱身障不用直接給公司補助,給公司租稅減免
自然公司就會去請人,好用就用,不好用就租牌
我身為肥宅長得醜,外出工作會被歧視,但又什麼好抱怨的?現實就是這樣
金城武就算長得帥也要努力也要有本事才會被重視
自己的本事最重要,如果本事不夠好,就等著看能不能被補貼了.