「員工至上」「坂口捺染」
每天早上上班前瑜伽課，而且是誰想參加誰參加，全憑自願不強制。
經常是到了9點了，員工們才陸陸續續的來公司。
身體不舒服或者臨時有事需要請假的話，隨時請隨時批，甚至連理由都懶得問。
下班之後，看到誰還在公司，坂口有時甚至會直接轟人走，讓他們早點回家陪家人，或者
做些自己喜歡做的事。
公司裡不少員工的孩子都在上幼稚園、小學，放學比較早，他就乾脆讓家長們把孩子領到
公司來。
專門設置一個兒童遊戲區和零食屋，成本價供應零食和文具，還派有專人看護，讓家長們
可以安安心心工作到下班，然後再帶孩子一起回家。
招工基本沒什麼門檻！ 最近甚至還招了兩位老先生，一位78歲，另一位已經86歲了。
給兩位老先生安排了他們力所能及的工作，希望他們可以抬頭挺胸的過著晚年生活。
坂口還說，未來他想在公司附近打造一個綜合性的娛樂設施，設置上托兒所、健身房和桑
拿房，讓有孩子的家長無後顧之憂，所有員工在工作之餘也能放鬆身心。
坂口輝光初來這家公司時，這裡只有15名員工，年營業額也約5000萬日元。
他擔任社長後，公司年營業額達到了約10億日元，員工人數達到160人。
大概有些我不了解的事情發生吧?
即使憂鬱,也能創業活下去 那公司型態也蠻特別
不看菜單挑食物 比丘是乞食的 不能挑 食物只是維生的藥
過午不食
你該怎麼吃
有點睏
一半的蔬菜 要菜葉
mos 青生菜、萵苣、蕃茄、玉米及紫洋蔥
7-11跟全家的沙拉盒不是很喜歡吃
7-11的沙拉沐可以吃是可以吃 沒幾家在賣